Выберите верные суждения о трудовых отношениях и трудовом договоре.
- 1
Суждение 1 верно: трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключённого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- 2
Суждение 2 неверно: трудовой договор может заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок в случаях, установленных законом.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в РФ: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца.
- 1
Полная неспособность к трудовой деятельности, подтверждённая медицинским заключением, является обстоятельством, не зависящим от воли сторон.
- 2
Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь прекращение договора по инициативе работодателя.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между примерами и элементами правового статуса работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
- 1
Вступление в профессиональные союзы является правом работника.
- 2
Своевременное и полное получение заработной платы относится к правам работника.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
- 1
Ираклий З. неоднократно нарушал трудовые обязанности, поэтому трудовой договор может быть прекращён по инициативе работодателя.
- 2
Утрата доверия к бухгалтеру также является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую…
- 1
Полная неспособность к трудовой деятельности, подтверждённая медицинским заключением, является обстоятельством, не зависящим от воли сторон.
- 2
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий даёт работодателю основание прекратить трудовой договор по своей инициативе.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- 1
Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда, является обязанностью работодателя.
- 2
Работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника согласно Трудовому кодексу РФ.
- 1
Работник обязан выполнять установленные нормы труда.
- 2
Участие в управлении предприятием является правом работника.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя на основе Трудового кодекса Российской Федерации.
- 1
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, работодатель обязан.
- 2
Поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между примерами и элементами правового статуса работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- 1
Вступление в профессиональные союзы является правом работника.$$А — 1$$
- 2
Своевременное и полное получение заработной платы является правом работника.$$Б — 1$$
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
- 1
Сокращение штата работников организации производится по решению работодателя, поэтому пример А относится к инициативе работодателя.
- 2
Нарушение работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, является основанием увольнения по инициативе работодателя. Пример Б — 1.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между примерами и элементами правового статуса работника на основе Трудового кодекса РФ.
- 1
Соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.
- 2
Право получать полную и достоверную информацию об условиях труда закреплено за работником.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в Российской Федерации.
- 1
Сокращение штата работников организации проводится по решению работодателя, поэтому ситуация А относится к инициативе работодателя.
- 2
Нарушение работником требований охраны труда, повлекшее несчастный случай, может стать основанием увольнения по инициативе работодателя. Ситуация Б относится к позиции 2.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Выпускница педагогического университета Инна устраивается на работу. Она хочет работать учителем русского языка и литературы. Какие документы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Инна…
- 1
При заключении трудового договора работник предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- 2
Также необходим документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.
Ещё 2 қадам — толық шешімде
Ивану 50 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Ивана…
- 1
Работодатель отказал Ивану в выборе только из-за его возраста, хотя он успешно прошёл собеседование. Ограничение трудовых прав по возрастному признаку является дискриминацией.
- 2
Описанная ситуация регулируется нормами трудового права, поскольку связана с приёмом на работу и заключением трудового договора.
Ещё 1 қадам — толық шешімде
Евгению 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе…
- 1
Работодатель отказал Евгению в предпочтении при приёме на работу исключительно из-за возраста. Необоснованное ограничение трудовых прав по возрастному признаку является дискриминацией.
- 2
Описанная ситуация регулируется нормами трудового права.
Ещё 1 қадам — толық шешімде
Гражданину РФ Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что…
- 1
Работодатель отказал Сергею в предпочтении только из-за возраста, а не из-за его деловых качеств. Это является дискриминацией в сфере труда.
- 2
Описанная ситуация регулируется нормами трудового права.
Ещё 1 қадам — толық шешімде
Прочитайте представленный материал и выполните задания. Какие ключевые макроэкономические показатели названы в тексте? (Назовите любые три показателя.) Какую важнейшую макроэкономическую задачу на…
- 1
В материале прямо названы ключевые макроэкономические показатели, связанные с рынком труда. Достаточно привести любые три из них: занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы, ситуация на рынке труда.
- 2
Автор выделяет важнейшую макроэкономическую задачу — снижение уровня безработицы до естественного уровня.
Ещё 1 қадам — толық шешімде
Используя текст, ответьте на вопросы. Какая характеристика полной занятости приведена в тексте? Какие конкретные жизненные обстоятельства, по мнению авторов, могут привести к фрикционной…
- 1
Полная занятость в тексте характеризуется как полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами.
- 2
Фрикционная безработица возникает при временном перемещении работников между рабочими местами. В качестве любых трёх обстоятельств можно указать переезд на новое место жительства, получение новой квалификации и учёбу. Также в тексте…
Ещё 1 қадам — толық шешімде
Опираясь на материал, дайте развернутый ответ: какой вид безработицы, по мнению автора, свидетельствует о падении экономической активности в стране? Почему автор считает фрикционную безработицу…
- 1
Падение экономической активности в стране сопровождается общим экономическим спадом. В тексте этот процесс связан с циклической безработицей.
- 2
Фрикционная безработица неизбежна, поскольку работнику, уволенному или ушедшему по собственному желанию, требуется время для поиска нового места, соответствующего его требованиям к заработной плате, роду деятельности и другим условиям…
Ещё 1 қадам — толық шешімде
Опираясь только на приведённый текст, дайте развёрнутый ответ на все вопросы: каковы последствия конкуренции между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого…
- 1
Из первого абзаца следует, что конкуренция между работодателями за рабочую силу мотивирует их повышать заработную плату и улучшать условия труда.
- 2
В третьем абзаце указано, что занятыми считаются лица, которые в рассматриваемый период работают по найму за вознаграждение.
Ещё 2 қадам — толық шешімде