Решение: Дискриминация при приёме на работу
Евгению 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Евгения на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации.
Решение по шагам
3 шагаРаботодатель отказал Евгению в предпочтении при приёме на работу исключительно из-за возраста. Необоснованное ограничение трудовых прав по возрастному признаку является дискриминацией.
Описанная ситуация регулируется нормами трудового права.
Для защиты нарушенного права гражданин может обратиться в суд с иском.
Где здесь ошибаются
Выбирать уголовное право, хотя ситуация связана с трудовыми отношениями.
Путать дискриминацию с дисциплинарным проступком.
Выбирать обращение в полицию вместо иска в суд.