Дискриминация при приёме на работу
Гражданину РФ Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Сергея на пять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить
| Гражданину РФ Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Сергея на пять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
| ||||||||||||||||||||
|
Барлық сәйкес келетін нұсқаларды таңдаңыз — банкте олар әдетте екі немесе үш болады.
1Мягкая — с чего смотретьдеңгей 1 из 3
Как называется ограничение трудовых прав по признаку, который не связан с деловыми качествами работника?
2Жетекші — қандай сандарды есептеудеңгей 2 из 3
Ситуация относится к сфере трудового права. Нарушенное право можно защищать в судебном порядке.
3Тікелей — іс жүзінде шешімдеңгей 3 из 3
Возрастная дискриминация при приёме на работу относится к трудовому праву; Сергей может обратиться с иском в суд. Правильные позиции: 1, 2, 4.