Дискриминация при приёме на работу

ЕГЭ · Обществознание · Задание 16 · Труд и занятость

ПовышеннаяФИПИ9420A5Несколько вариантов≈ 2 минутыОтвет сверен с ключом

Гражданину РФ Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Сергея на пять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить

Выберите один или несколько правильных ответов.

Гражданину РФ Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Сергея на пять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

	1)	дискриминация
	2)	иск в суд
	3)	уголовное право
	4)	трудовое право
	5)	заявление в отдел полиции
	6)	потерпевший

Ваш ответ

Выберите все подходящие варианты — в банке их обычно два или три.

3 уровня: от лёгкого толчка до почти готового решения. Следующий открывается, когда прочитан предыдущий, — чтобы не перепрыгнуть сразу к ответу.

1Мягкая — с чего смотретьуровень 1 из 3

Как называется ограничение трудовых прав по признаку, который не связан с деловыми качествами работника?

2Наводящая — какие числа считатьуровень 2 из 3

Ситуация относится к сфере трудового права. Нарушенное право можно защищать в судебном порядке.

3Прямая — фактически решениеуровень 3 из 3

Возрастная дискриминация при приёме на работу относится к трудовому праву; Сергей может обратиться с иском в суд. Правильные позиции: 1, 2, 4.

Всё равно не складывается?Полное решение с обоснованием каждого шага — на отдельной странице.

Открыть решение

ПредыдущаяДискриминация при приёме на работуСледующаяМакроэкономика и рынок труда

Задание 16 ЕГЭ, обществознание