Основания прекращения трудового договора

ЕГЭ · Обществознание · Задание 15 · Труд и занятость

ПовышеннаяФИПИA9165CСоответствие≈ 3 минутыОтвет сверен с ключом

Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить

Установите соответствие и впишите ответ.

Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕРЫ

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

А)	Марина Р. была уволена в связи с сокращением штата работников организации.
Б)	Комиссия по охране труда установила, что Устин Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло тяжкие последствия.
В)	18-летний Роман В. был направлен на альтернативную гражданскую службу.
Г)	Кирилл М. был осуждён к наказанию, исключающему возможность работы на прежнем месте, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Д)	Лидия К. нашла более престижную работу.

1)	инициатива работодателя
2)	инициатива работника
3)	обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

А	Б	В	Г	Д

Ваш ответ

Каждой позиции левого столбца подберите номер из правого.

Примеры

Основания прекращения (расторжения) трудового договора

АМарина Р. была уволена в связи с сокращением штата работников организации.

БКомиссия по охране труда установила, что Устин Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло тяжкие последствия.

В18-летний Роман В. был направлен на альтернативную гражданскую службу.

ГКирилл М. был осуждён к наказанию, исключающему возможность работы на прежнем месте, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

ДЛидия К. нашла более престижную работу.

1Инициатива работодателя

2Инициатива работника

3Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Не выходит — подсказку

3 уровня: от лёгкого толчка до почти готового решения. Следующий открывается, когда прочитан предыдущий, — чтобы не перепрыгнуть сразу к ответу.

1Мягкая — с чего смотретьуровень 1 из 3

Определите, кто является причиной прекращения трудового договора: работодатель, работник или внешние обстоятельства.

2Наводящая — какие числа считатьуровень 2 из 3

Сокращение штата и нарушение требований охраны труда относятся к инициативе работодателя; поступление на альтернативную службу и вступивший в силу приговор суда — к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3Прямая — фактически решениеуровень 3 из 3

Получается: А — 1, Б — 1, В — 3, Г — 3, Д — 2.

Всё равно не складывается?Полное решение с обоснованием каждого шага — на отдельной странице.

Открыть решение

ПредыдущаяПравовой статус работникаСледующаяСтатус работника

Задание 15 ЕГЭ, обществознание