Основания прекращения трудового договора

ЕГЭ · Обществознание · Задание 15 · Труд и занятость

ПовышеннаяФИПИE44DEEСоответствие≈ 3 минутыОтвет сверен с ключом

Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в Российской Федерации.

Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить

Установите соответствие и впишите ответ.

Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию
из второго столбца.

СИТУАЦИИ

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

А)	Валерий М. был уволен в связи с сокращением штата работников организации.
Б)	Комиссия по охране труда установила, что Макар Р. нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве.
В)	Егор К. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Г)	26-летний Фёдор Д. был направлен на альтернативную гражданскую службу.
Д)	Марианна В. нашла более престижную работу.

1)	инициатива работника
2)	инициатива работодателя
3)	обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

А	Б	В	Г	Д

Ваш ответ

Каждой позиции левого столбца подберите номер из правого.

Ситуации

Основания прекращения (расторжения) трудового договора в Российской Федерации

АВалерий М. был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

БКомиссия по охране труда установила, что Макар Р. нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве.

ВЕгор К. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Г26-летний Фёдор Д. был направлен на альтернативную гражданскую службу.

ДМарианна В. нашла более престижную работу.

1Инициатива работника

2Инициатива работодателя

3Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Не выходит — подсказку

3 уровня: от лёгкого толчка до почти готового решения. Следующий открывается, когда прочитан предыдущий, — чтобы не перепрыгнуть сразу к ответу.

1Мягкая — с чего смотретьуровень 1 из 3

Определите, кто стал непосредственной причиной прекращения трудового договора: работник, работодатель или внешнее обстоятельство.

2Наводящая — какие числа считатьуровень 2 из 3

Сокращение штата и увольнение за нарушение требований охраны труда связаны с инициативой работодателя; медицинское заключение и направление на альтернативную службу являются обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

3Прямая — фактически решениеуровень 3 из 3

А — 2, Б — 2, В — 3, Г — 3, Д — 1. Последовательность: 22331.

Всё равно не складывается?Полное решение с обоснованием каждого шага — на отдельной странице.

Открыть решение

ПредыдущаяСтатус работникаСледующаяДокументы при приёме на работу

Задание 15 ЕГЭ, обществознание