Ниже приведён перечень позиций, характеризующих статус работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Все они, за исключением двух, относятся к правам работника. Найдите две позиции, «выпадающие»…
- 1
Позиции 1–4 характеризуют права работника: заключать трудовой договор, получать обусловленную договором работу, своевременную заработную плату и достоверную информацию об условиях труда.
- 2
Позиции 5 и 6 характеризуют обязанности работника: соблюдать трудовую дисциплину и бережно относиться к имуществу работодателя.
Выберите верные суждения о рынке труда и безработице.
- 1
Суждение 1 неверно: циклическая безработица возникает из-за спада производства и экономического кризиса, а не из-за личных причин поиска работы.
- 2
Суждение 2 верно: спрос на труд является производным, поскольку определяется спросом на товары и услуги, производимые работниками.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Выберите верные суждения о рынке труда и безработице.
- 1
Суждение 1 неверно: прекращение трудовой деятельности по собственному решению не является циклической безработицей. Циклическая безработица возникает из-за экономического спада.
- 2
Суждение 2 верно: спрос на труд является производным, поскольку определяется спросом на товары и услуги, производимые работниками.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Выберите верные суждения о безработице и её видах (типах).
- 1
Суждение 1 верно: фрикционная безработица возникает при поиске или ожидании подходящей работы. Недостаток информации о вакансиях может увеличить продолжительность такого поиска.
- 2
Суждение 2 неверно: сезонная безработица связана с сезонными изменениями спроса на труд, а не с экономическим кризисом и общим спадом производства.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между примерами и видами безработицы: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
- 1
А: работник ищет подходящую работу после увольнения и отказа от предложенной должности. Это фрикционная безработица.
- 2
Б: увольнение работников вызвано экономическим кризисом, то есть спадом деловой активности. Это циклическая безработица.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между примерами и видами безработицы: к каждой позиции из первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца.
- 1
Перемена места жительства приводит к временному поиску новой жұмысы. Это фрикционная безработица.
- 2
Невозможность найти работу после окончания сбора урожая связана с сезонным характером занятости.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между примерами и видами безработицы: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
- 1
Работник в примере А самостоятельно отказался от предложенной должности и продолжает поиск подходящей работы. Это фрикционная безработица.
- 2
В примере Б увольнения вызваны экономическим кризисом, то есть спадом деловой активности. Это циклическая безработица.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между примерами и видами безработицы: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
- 1
В примере А изменение спроса на энергоресурсы привело к закрытию шахт. Несоответствие структуры спроса и предложения труда — это структурная безработица.
- 2
В примере Б выпускники ищут подходящую работу по специальности. Период поиска работы относится к фрикционной безработице.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между примерами и видами безработицы, которые они иллюстрируют.
- 1
Экономический кризис приводит к сокращению производства и занятости во многих отраслях, поэтому пример А иллюстрирует циклическую безработицу.
- 2
Выпускники, которые ищут подходящую работу и не соглашаются на другие варианты, испытывают фрикционную безработицу. Это пример Б.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Выберите верные суждения о безработице и её видах.
- 1
Суждение 1 верно: безработица возникает при ситуации, когда предложение труда превышает спрос на труд.
- 2
Суждение 2 неверно: сезонная безработица связана с сезонными колебаниями спроса на труд, а спад производства в период экономического кризиса вызывает циклическую безработицу.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Выберите верные суждения о безработице.
- 1
Суждение 1 верно: рост безработицы обычно ведёт к сокращению доходов части населения и снижению общего уровня жизни.
- 2
Суждение 2 верно: к социальным издержкам безработицы относятся утрата профессиональных контактов, общения и ощущения причастности к общему делу.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между примерами и видами безработицы: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
- 1
Сокращение штата автомобильного комбината вызвано экономическим кризисом и спадом производства. Это циклическая безработица.
- 2
Окончание туристического периода приводит к временному сокращению спроса на горничных. Это сезонная безработица.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Установите соответствие между примерами и видами безработицы: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
- 1
Сокращение штата металлургического комбината вызвано экономическим кризисом. Это циклическая безработица.
- 2
Окончание туристического периода приводит к временной потере работы горничными. Это сезонная безработица.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации.
- 1
Суждение 1 неверно: работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора.
- 2
Суждение 2 неверно: обеспечение равной оплаты за труд равной ценности является обязанностью работодателя, а не его правом.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- 1
Трудовой кодекс РФ допускает заключение трудового договора как на определённый, так и на неопределённый срок. Суждение 1 верно.
- 2
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законом или договором. Суждение 2 верно.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Найдите в приведённом списке юридические основания расторжения трудового договора в Российской Федерации по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- 1
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является дисциплинарным проступком и основанием прекращения договора по инициативе работодателя, а не по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- 2
Непереизбрание профессора на должность является обстоятельством, не зависящим от воли сторон трудового договора.
Ещё 4 қадам — толық шешімде
Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях.
- 1
Суждение 1 неверно: трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Фактический допуск к работе может повлечь возникновение трудовых отношений, но это не означает, что договор может заключаться в устной форме.
- 2
Суждение 2 неверно: трудовые договоры могут заключаться с несовершеннолетними при соблюдении установленных законом условий.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Выберите верные суждения об особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних в Российской Федерации.
- 1
Суждение 1 қате: для лиц, не достигших 18 лет, испытание при приёме на работу не устанавливается.
- 2
Суждение 2 неверно: по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Возраст 15 лет возможен только в предусмотренных законом случаях.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- 1
Суждение 1 неверно: трудовой договор может заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок; максимальный срок срочного трудового договора обычно составляет пять лет, а не один год.
- 2
Суждение 2 верно: по общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.
- 1
Суждение 1 неверно: сведения о трудовой деятельности можно получить не только у работодателя по последнему месту работы, но и в установленном законом порядке через другие источники.
- 2
Суждение 2 верно: если день начала работы не определён в трудовом договоре, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Ещё 3 қадам — толық шешімде