Трудовые правоотношения

ЕГЭ · Обществознание · Задание 14 · Труд и занятость

ПовышеннаяФИПИ83B1E3Несколько вариантов≈ 2 минутыОтвет сверен с ключом

Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях.

Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить

Выберите один или несколько правильных ответов.

Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.

	1)	Трудовой договор с работником может быть заключён как в устной, так и в письменной форме.
	2)	Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами.
	3)	К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени.
	4)	Одним из документов, предоставляемых работником при приёме на работу, является документ об образовании.
	5)	Запрещается проводить испытание при приёме на работу лиц, не достигших совершеннолетия.

Ваш ответ

Выберите все подходящие варианты — в банке их обычно два или три.

1Трудовой договор с работником может быть заключён как в устной, так и в письменной форме.2Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами.3К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени.4Одним из документов, предоставляемых работником при приёме на работу, является документ об образовании.5Запрещается проводить испытание при приёме на работу лиц, не достигших совершеннолетия.

Не выходит — подсказку

3 уровня: от лёгкого толчка до почти готового решения. Следующий открывается, когда прочитан предыдущий, — чтобы не перепрыгнуть сразу к ответу.

1Мягкая — с чего смотретьуровень 1 из 3

Вспомните требования к форме трудового договора, документы при приёме на работу и правила труда несовершеннолетних.

2Наводящая — какие числа считатьуровень 2 из 3

Трудовой договор заключается в письменной форме. Несовершеннолетние могут вступать в трудовые отношения, но для них установлены особые гарантии.

3Прямая — фактически решениеуровень 3 из 3

Верны суждения 3, 4 и 5: режим рабочего времени относится к условиям договора, документ об образовании может предоставляться при приёме на работу, а испытание для несовершеннолетних запрещено.

Всё равно не складывается?Полное решение с обоснованием каждого шага — на отдельной странице.

Открыть решение

ПредыдущаяОснования прекращения трудового договораСледующаяТруд несовершеннолетних

Задание 14 ЕГЭ, обществознание