Шешімі: Суждения о трудовом договоре
Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Шешімін қадамдап көрсету
5 қадамСуждение 1 неверно: трудовой договор может заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок; максимальный срок срочного трудового договора обычно составляет пять лет, а не один год.
Суждение 2 верно: по общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.
Суждение 3 верно: условие об испытании при приёме на работу может быть включено в трудовой договор по соглашению сторон.
Суждение 4 қате: трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Суждение 5 верно: лица, не достигшие 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
Где здесь ошибаются
Считать, что любой трудовой договор заключается только на один год.
Путать возможность испытания с обязательностью его установления.
Считать устную договорённость полноценной формой заключения трудового договора.
Не учитывать специальные гарантии для несовершеннолетних работников.