РУҚА
14

Решение: Нормы трудового права

ЕГЭ · Обществознание · Задание 14 · Труд и занятость
ПовышеннаяФИПИ0F278AНесколько вариантов≈ 2 минутыРазбор в 5 шаговОтвет сверен с ключом
Условие

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации.

Открыть задачу и решить самому
Дальше ответЕсли ещё решаете — начните с подсказок: они ведут к ответу, но не выдают его.
К подсказкам

Решение по шагам

5 шагов
1

Суждение 1 неверно: работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора.

2

Суждение 2 неверно: обеспечение равной оплаты за труд равной ценности является обязанностью работодателя, а не его правом.

3

Суждение 3 верно: если иное не установлено законодательством, трудовой договор вступает в силу со дня его заключения, то есть подписания сторонами.

4

Суждение 4 верно: трудовой договор может заключаться как на определённый, так и на неопределённый срок.

Суждение 5 верно: работник обязан незамедлительно сообщать об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей.

Ответ
345
345
так ответ выглядит в бланке

Где здесь ошибаются

Путают права работодателя с его обязанностями.

Не учитывают, что с локальными нормативными актами работника знакомят до подписания трудового договора.

Считают, что трудовой договор может заключаться только на определённый срок.

Закрепить приёмВ теме «Труд и занятость» ещё 70 задач — с ответом и таким же разбором.
Тренироваться

Как решать задание 14 ЕГЭ, обществознание

Разбор этой задачи разложен на 5 шагов: видно, откуда берётся каждое число и где теряется балл. Ответ приведён рядом с выкладками, а не вместо них.

Задача из темы «Труд и занятость»: в ней 71 задача, и у каждой есть такой же разбор. Регистрация не нужна.