Опираясь только на материал «Безработица», дайте развёрнутый ответ: кого согласно законодательству могут отнести к безработным? Что включает в себя естественная безработица? Какие факторы могут…
- 1
Согласно материалу, к безработным могут быть отнесены только лица трудоспособного возраста, желающие работать и активно ищущие место работы, но не имеющие в настоящее время работы и заработка.
- 2
Естественная безработица складывается из фрикционной и структурной безработицы. Фрикционная связана с временным поиском работы, а структурная — с несоответствием профессиональной структуры спроса и предложения на рынке труда.
Ещё 1 қадам — толық шешімде
Глава государства Z получил свою власть по наследству. Он единолично формирует кабинет министров, принимает законы, представляет высшую судебную инстанцию. Один из министров обратился к главе…
- 1
Власть главы государства передаётся по наследству, а сам глава государства единолично формирует правительство, принимает законы и осуществляет высшую судебную власть. Это признаки абсолютной монархии.
- 2
Рост безработицы связан с роботизацией производства и развитием цифровых средств коммуникации. Вытеснение работников в результате внедрения новых технологий называется технологической безработицей; её также рассматривают как разновидность…
Ещё 2 қадам — толық шешімде
Конституция Российской Федерации закрепляет условия для реализации права каждого на труд. На основе положений Конституции Российской Федерации приведите три объяснения этой характеристики. Каждое…
- 1
Конституция закрепляет свободу труда: человек самостоятельно выбирает род деятельности, профессию и место работы, поэтому реализация права на труд предполагает возможность свободного выбора трудовой деятельности.
- 2
Конституция запрещает принудительный труд, поэтому никто не может быть обязан трудиться против своей воли, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.
Ещё 1 қадам — толық шешімде
Используя обществоведческие знания и материал, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в Российской Федерации».
- 1
Сначала раскрываем сущность трудового договора: это соглашение между работником и работодателем, по которому работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель предоставляет работу, обеспечивает условия труда и выплачивает…
- 2
Затем указываем стороны договора и его содержание: работник и работодатель; место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, условия труда на…
Ещё 3 қадам — толық шешімде
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Основы трудовых правоотношений в РФ». План должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно…
- 1
Выделяем ключевые содержательные блоки темы: понятие и стороны трудовых правоотношений, трудовой договор, права и обязанности участников, прекращение договора, ответственность и защита трудовых прав.
- 2
Формулируем пункты плана в виде самостоятельных положений, непосредственно раскрывающих тему, а не общих фраз о труде или занятости.
Ещё 2 қадам — толық шешімде
Назовите и проиллюстрируйте конкретными примерами любые три фактора, определяющие существенные различия в уровнях заработной платы работников.
- 1
Выберем фактор образования и квалификации. Чем выше квалификация и сложнее профессиональные навыки работника, тем выше может быть его заработная плата.
- 2
Конкретный пример: квалифицированный врач-хирург обычно получает больше медицинского регистратора, поскольку для работы хирургом необходимы длительное специальное образование, высокая квалификация и сложные профессиональные навыки.
Ещё 4 қадам — толық шешімде
67ФИПИ 4A80D0Күрделі
Выберите верные суждения о рынке труда и безработице.
- 1
Суждение 1 қате: спрос на труд формируют работодатели, а работники формируют предложение труда.
- 2
Суждение 2 верно: равновесие на рынке труда устанавливается при равенстве величины спроса на труд и величины предложения труда.$$Q_d = Q_s$$
Ещё 3 қадам — толық шешімде
68ФИПИ 667BecКүрделі
Выберите верные суждения о занятости и безработице.
- 1
Суждение 1 неверно: полная занятость не означает полного отсутствия безработицы. При ней может сохраняться фрикционная и структурная безработица.
- 2
Суждение 2 қате: предложение труда формируют работники, а работодатели формируют спрос на труд.
Ещё 3 қадам — толық шешімде
69ФИПИ 70FED2Күрделі
Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них. В каждом случае сначала укажите основание, затем…
- 1
Выбираем три основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.
- 2
Первое основание — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Пример: организация прекратила существование и была исключена из государственного реестра, поэтому трудовые договоры с её работниками…
Ещё 2 қадам — толық шешімде
70ФИПИ BA56CBКүрделі
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работодателя, закреплённые в Трудовом кодексе РФ.
- 1
Выберем три обязанности работодателя, прямо закреплённые в Трудовом кодексе РФ: соблюдение трудового законодательства, обеспечение безопасных условий труда и своевременная выплата заработной платы.
- 2
Обязанность соблюдать трудовое законодательство можно проиллюстрировать оформлением с работником письменного трудового договора до начала работы и предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке.
Ещё 2 қадам — толық шешімде
71ФИПИ BF4BF8Күрделі
Опираясь на материал о трудовом договоре в Российской Федерации, обоснуйте необходимость правового регулирования трудовых отношений. Назовите любые три обязанности работника в соответствии с…
- 1
Обосновать необходимость правового регулирования можно тем, что трудовые отношения затрагивают интересы работника и работодателя. Закон устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора, определяет права и обязанности…
- 2
Назвать обязанность добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
Ещё 5 қадам — толық шешімде