Ответ: Основания увольнения работодателем
Возможный ответ: 1) Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Например, организация была ликвидирована и прекратила деятельность, поэтому трудовые договоры с её работниками были расторгнуты. 2) Сокращение численности или штата работников. Например, из-за снижения объёма заказов работодатель сократил должность менеджера и после соблюдения установленной процедуры уволил работника, занимавшего эту должность. 3) Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания. Например, работник, имевший действующее замечание за опоздания, вновь без уважительной причины нарушил график работы, после чего работодатель расторг с ним трудовой договор.
У этого задания официального ключа нет, поэтому ответ получен в разборе и с ключом не сверен. Перед тем как заучивать результат, пройдите выкладки — там видно, откуда взялось каждое число.
Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них. В каждом случае сначала укажите основание, затем приведите соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.
Где здесь ошибаются
Указывают увольнение по собственному желанию работника, хотя требуется основание по инициативе работодателя.
Приводят три основания без примеров или один общий пример вместо трёх отдельных.
Называют не юридическое основание, а произвольную причину, например «работодатель недоволен работником».
Не учитывают, что для неоднократного нарушения необходимо наличие действующего дисциплинарного взыскания.