Решение: Трудовой договор в России
Документ к заданиюЗадание по теме «Трудовой договор в Российской Федерации»
Прочитайте текст и выполните задания.
Вам необходимо подготовить доклад по теме «Трудовой договор
в Российской Федерации».
Используя обществоведческие знания и материал, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в Российской Федерации».
Решение по шагам
5 шаговСначала раскрываем сущность трудового договора: это соглашение между работником и работодателем, по которому работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель предоставляет работу, обеспечивает условия труда и выплачивает заработную плату.
Затем указываем стороны договора и его содержание: работник и работодатель; место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, условия труда на рабочем месте.
Отдельно раскрываем порядок заключения договора: как правило, он заключается в письменной форме в двух экземплярах; при приёме на работу предъявляются необходимые документы; после заключения договора работодатель издаёт приказ о приёме и знакомит работника с локальными нормативными актами.
Далее рассматриваем изменение и прекращение трудового договора: изменение его условий обычно допускается по соглашению сторон; прекращение возможно по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В завершение следует включить права и обязанности сторон и способы защиты трудовых прав: работник имеет право на своевременную оплату труда, отдых и безопасные условия; работодатель вправе требовать добросовестного исполнения обязанностей и соблюдения дисциплины; трудовые права защищаются государственной инспекцией труда, судом и профсоюзами.
Пример сложного плана:
1. Понятие трудового договора.
а) соглашение между работником и работодателем;
б) личное выполнение работником трудовой функции;
в) обязанность работодателя предоставить работу, обеспечить условия труда и выплачивать заработную плату.
2. Стороны и содержание трудового договора.
а) работник как сторона договора;
б) работодатель как сторона договора;
в) обязательные условия договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда;
г) дополнительные условия договора.
3. Порядок заключения и изменения трудового договора.
а) письменная форма договора;
б) предъявление документов при приёме на работу;
в) ознакомление работника с локальными нормативными актами;
г) изменение условий договора по соглашению сторон.
4. Прекращение трудового договора.
а) соглашение сторон;
б) расторжение договора по инициативе работника;
в) расторжение договора по инициативе работодателя;
г) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
5. Права и обязанности сторон трудового договора.
а) право работника на своевременную и полную выплату заработной платы;
б) право работника на отдых и безопасные условия труда;
в) обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину;
г) обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать безопасные условия труда.
6. Способы защиты трудовых прав работников.
а) обращение в государственную инспекцию труда;
б) обращение в суд;
в) защита прав профессиональными союзами.
Этот ответ получен в разборе, но не сверен с официальным ключом из банка — проверьте выкладки, прежде чем заучивать результат.
Где здесь ошибаются
План состоит только из общих пунктов без детализации подпунктами.
Вместо трудового договора раскрываются трудовые отношения вообще.
Не указаны обязательные условия трудового договора.
Смешиваются основания прекращения договора и дисциплинарные взыскания.
В одном пункте приводится менее трёх подпунктов без объективной необходимости.