Решения заданий ФИПИ ОГЭ по обществознанию: «Труд и занятость» — с ответами

Нарушение трудового права

Гражданин К. систематически опаздывает на работу. Данный пример иллюстрирует нарушение норм права

1. 1
   Опоздание на работу связано с нарушением работником установленного рабочего времени и трудовой дисциплины.
2. 2
   Отношения между работником и работодателем, включая рабочее время и дисциплину труда, регулируются трудовым правом.

Труд несовершеннолетних

15-летний Кирилл решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию его, согласно закону, работодатель вправе принять?

1. 1
   Несовершеннолетние могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкой работы, не причиняющей вреда их здоровью и нравственному развитию.
2. 2
   Работа водителем трамвая требует специальной подготовки и не может выполняться 15-летним. Работа грузчиком связана с тяжёлыми физическими нагрузками. Продажа табачной продукции несовершеннолетним запрещена.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Труд несовершеннолетних работников

Какое из приведённых ниже положений правильно отражает особенности регулирования в Российской Федерации труда работников в возрасте до 18 лет?

1. 1
   Несовершеннолетние работники пользуются дополнительными гарантиями при заключении и исполнении трудового договора.
2. 2
   При заключении трудового договора лица, не достигшие 18 лет, проходят обязательный предварительный медицинский осмотр.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Пример правонарушения

Какой из приведённых примеров иллюстрирует правонарушение?

1. 1
   Правонарушение — это виновное противоправное деяние, нарушающее нормы права и влекущее юридическую ответственность.
2. 2
   Неявка работника на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Труд несовершеннолетних

Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию он, согласно закону, имеет право устроиться?

1. 1
   Для работников младше 18 лет установлены специальные ограничения: им нельзя работать в ночное время, выполнять тяжёлые работы и заниматься реализацией табачной продукции.
2. 2
   Работа продавцом в ночную смену запрещена из-за времени работы, работа грузчиком может быть связана с тяжёлым трудом, а продажа табачной продукции несовершеннолетним запрещена.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Труд несовершеннолетних

15-летняя Анна была принята без испытаний на должность уборщицы в ночной клуб с графиком работы с 22 до 6 часов, с ней был заключён трудовой договор. Почему действия администрации неправомерны?

1. 1
   Трудовой договор может заключаться с лицами младше 16 лет при соблюдении установленных законом условий, поэтому утверждение 1 неверно.
2. 2
   В условии не указано, что работа уборщицы относится к тяжёлым работам или работам с вредными условиями труда, поэтому утверждение 2 не объясняет нарушение.

Ещё 2 шага — в полном решении

Труд несовершеннолетних ночью

Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена?

1. 1
   Ночной сторож выполняет работу в ночное время — с 22 до 6 часов.
2. 2
   Трудовое законодательство запрещает привлекать работников моложе 18 лет к работе в этот период.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Труд подростка на каникулах

14-летний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию его, согласно закону, работодатель вправе принять?

1. 1
   Несовершеннолетний в возрасте 14 лет может быть принят на лёгкую работу, не причиняющую вреда здоровью и не нарушающую процесс обучения, с соблюдением требований трудового законодательства.
2. 2
   Работа официантом в баре и продавцом в табачном киоске связана с ограничениями для несовершеннолетних, а работа грузчиком предполагает тяжёлый физический труд.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Стороны трудовых отношений

Верны ли следующие суждения о сторонах трудовых отношений в Российской Федерации? А. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников. Б. Работник имеет право соблюдать…

1. 1
   Суждение А верно: работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников.
2. 2
   Суждение Б неверно: соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника, а не его правом.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Труд несовершеннолетних работников

Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних работников? А. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации заключение трудового договора по общему правилу…

1. 1
   Проверим суждение А. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
2. 2
   Проверим суждение Б. Для участия в создании произведений кинематографии, театральных и иных зрелищных организаций трудовой договор может заключаться с лицом младше 14 лет с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и…

Ещё 1 шаг — в полном решении

Трудоустройство несовершеннолетних

Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних в Российской Федерации? А. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного…

1. 1
   Для лиц младше 18 лет законодательство предусматривает обязательный предварительный медицинский осмотр при приёме на работу. Суждение А верно.
2. 2
   Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Суждение Б верно.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Стороны трудовых отношений

Верны ли следующие суждения о сторонах трудовых отношений в Российской Федерации?

1. 1
   Суждение А верно: работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
2. 2
   Суждение Б верно: работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Стороны трудовых отношений

Верны ли следующие суждения о сторонах трудовых отношений в Российской Федерации? А. У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Б…

1. 1
   Первое суждение верно: работник и работодатель имеют равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора.
2. 2
   Второе суждение верно: работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Трудоустройство несовершеннолетних

Определите, какие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних в Российской Федерации являются верными.

1. 1
   При заключении трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет, испытательный срок не устанавливается.
2. 2
   Несовершеннолетним запрещается работать в организациях, связанных с производством и торговлей алкогольной продукцией, включая бары и рестораны.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Трудоустройство несовершеннолетних

Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних в Российской Федерации? А. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после испытаний. Б. Для…

1. 1
   Несовершеннолетним работникам при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается. Поэтому суждение А неверно.
2. 2
   Для работников в возрасте до 16 лет и от 16 до 18 лет установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. Поэтому суждение Б о 40-часовой рабочей неделе неверно.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Трудоустройство несовершеннолетних

Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних в Российской Федерации? А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16…

1. 1
   По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Следовательно, суждение А верно.
2. 2
   Суждение Б неверно: требования о согласии родителей и медицинском разрешении зависят от возраста несовершеннолетнего и условий труда и не применяются во всех случаях одинаково.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Трудоустройство несовершеннолетних

Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних в Российской Федерации? А. При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником по соглашению сторон может…

1. 1
   При заключении трудового договора с несовершеннолетним испытательный срок не устанавливается независимо от соглашения сторон.
2. 2
   Для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, поэтому 40-часовая рабочая неделя для них не является общей нормой.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Трудоустройство несовершеннолетних

Верны ли следующие суждения о трудоустройстве несовершеннолетних граждан в Российской Федерации? А. Лица в возрасте до 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Б…

1. 1
   Работники в возрасте до 18 лет ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр (обследование). Суждение А верно.
2. 2
   Для несовершеннолетних устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. Суждение Б верно.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Трудоустройство несовершеннолетних

Определите, какие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних в Российской Федерации являются верными.

1. 1
   По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Следовательно, суждение А верно.
2. 2
   Согласие одного из родителей и органа опеки требуется только в отдельных случаях, например при заключении договора с лицом, достигшим 14 лет. Поэтому утверждение о необходимости согласия родителей во всех случаях неверно.

Статус несовершеннолетних работников

Сравните правовой статус несовершеннолетнего и совершеннолетнего работников.

1. 1
   Право заключать трудовой договор имеют и несовершеннолетние, и совершеннолетние работники, поэтому это черта сходства.
2. 2
   Требование соблюдать трудовую дисциплину распространяется на всех работников, поэтому это черта сходства.

Ещё 2 шага — в полном решении