Решения заданий ФИПИ ОГЭ по обществознанию: «Труд и занятость» — с ответами

Формы оплаты труда

Ирина и Максим — супружеская пара. Ирина работает в банке и получает заработную плату в размере оклада, Максим работает на заводе, и его труд оплачивается сдельно. Сравните условия, учитываемые при…

1. 1
   И при окладной, и при сдельной оплате труда учитывается квалификация работника.
2. 2
   Заработная плата при обеих формах выплачивается регулярно.

Ещё 2 шага — в полном решении

Обязанность работника

Заполните пропуск в таблице.

1. 1
   В первой строке таблицы указаны права работника: заключение, изменение и расторжение трудового договора, а также предоставление работы.
2. 2
   Во второй строке перечислены требования к поведению работника: добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Это обязанности работника.

Формы заработной платы

Заполните пропуск в таблице.

1. 1
   В таблице описана форма оплаты труда, при которой заработок зависит от объёма произведённой работником продукции.
2. 2
   Такая форма заработной платы называется сдельной.

Виды заработной платы

Заполните пропуск в таблице.

1. 1
   Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником.
2. 2
   Показатель, отражающий объём товаров и услуг, которые можно приобрести на эту сумму за определённый период, называется реальной заработной платой.

Виды стимулов к труду

Заполните пропуск в таблице.

1. 1
   В характеристике указаны престижность труда, профессиональный и карьерный рост, а также получение образования.
2. 2
   Эти возможности относятся к социальным стимулам труда.

Виды стимулов к труду

Заполните пропуск в таблице.

1. 1
   В характеристике указаны повышение заработной платы, премии, бонусы и оплата различных расходов.
2. 2
   Такие поощрения имеют материальный характер, поэтому данный вид стимулов называется материальными стимулами к труду.

План текста о рынке труда

Прочитайте текст и выполните задания. Составьте план текста. Для этого выделите основные смысловые фрагменты текста и озаглавьте каждый из них.

1. 1
   Первый смысловой фрагмент посвящён раскрытию понятия рынка труда, цене трудовых ресурсов и контракту как инструменту отношений между работником и нанимателем.
2. 2
   Второй смысловой фрагмент описывает взаимодействие спроса и предложения трудовых услуг и раскрывает содержание этих понятий.

Ещё 1 шаг — в полном решении

План текста о занятости женщин

Прочитайте предложенный текст и выполните задание. Составьте план текста: выделите основные смысловые фрагменты текста и озаглавьте каждый из них.

1. 1
   В первом смысловом фрагменте говорится о росте доли работающих женщин среди высокооплачиваемых работников и о причинах этой перемены.
2. 2
   Во втором фрагменте раскрывается роль образования, квалификации и повышения заработной платы женщин, а также влияние альтернативных издержек домашнего труда.

Ещё 2 шага — в полном решении

Дисциплинарный проступок и взыскания

Опираясь на приведённый материал, дайте развёрнутый ответ: что закон называет дисциплинарным проступком? Что должен учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания? Какие три…

1. 1
   Из статьи 192 следует, что дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
2. 2
   При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Испытание при приёме на работу

Прочитайте представленный материал и ответьте на вопросы: какова цель испытания работников; какой срок испытания предусмотрен законом; как при проведении испытания защищаются права работника?…

1. 1
   Цель испытания — проверить соответствие работника поручаемой работе. Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон.
2. 2
   Общий срок испытания не может превышать трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств срок может составлять до шести месяцев.

Ещё 2 шага — в полном решении

Трудовой договор и равноправие

Опираясь только на приведённый материал, ответьте на три вопроса: с какого возраста по общему правилу допускается заключение трудового договора; в каких сферах разрешён труд лиц, не достигших 14…

1. 1
   В статье 63 указано, что заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет.
2. 2
   Для лиц, не достигших 14 лет, трудовой договор может заключаться в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. При этом требуются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и…

Ещё 2 шага — в полном решении

Рынок труда и безработица

Опираясь только на текст, ответьте на вопросы: какие три составляющие включает в себя рынок труда? Что называют рыночным предложением услуг труда? В какой ситуации появляется безработица?

1. 1
   В тексте указано, что в результате взаимодействия спроса на труд и предложения трудовых услуг формируется цена на трудовые ресурсы.
2. 2
   Следовательно, три составляющие рынка труда: спрос на труд, предложение трудовых услуг и цена на трудовые ресурсы.

Ещё 2 шага — в полном решении

Труд несовершеннолетних

Опираясь на приведённый материал, ответьте на три вопроса: на каких работах запрещено использовать труд лиц в возрасте до 18 лет, за чей счёт проводятся обязательные медицинские осмотры…

1. 1
   В статье 265 запрещено применять труд лиц младше 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
2. 2
   Статья 266 устанавливает, что обязательные предварительные и ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников осуществляются за счёт средств работодателя.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Заголовки статей Трудового кодекса

Прочитайте представленный материал и озаглавьте каждую из приведённых статей Трудового кодекса Российской Федерации.

1. 1
   В статье 191 перечислены меры поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей: благодарность, премия, награждение и представление к государственной награде.
2. 2
   В статье 192 раскрывается понятие дисциплинарного проступка и перечисляются виды дисциплинарных взысканий.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Факторы спроса на труд

Опираясь на приведённый текст, назовите упомянутые в нём два фактора, которые влияют на спрос на трудовые услуги, и проиллюстрируйте примерами влияние каждого из них.

1. 1
   В тексте названы два фактора, влияющие на спрос на трудовые услуги: уровень цен на трудовые услуги и спрос на продукцию, произведённую при помощи трудовых услуг.
2. 2
   Пример влияния уровня цен на трудовые услуги: если заработная плата работников возрастает, предприятия могут сократить спрос на труд, поскольку увеличиваются затраты на производство.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Защита работника при взыскании

Используя приведённый текст, укажите любые три меры, которыми закон защищает права работников при наложении дисциплинарного взыскания, и кратко поясните, как каждая из них защищает работника.

1. 1
   Выделяем в тексте положения, которые ограничивают работодателя и предоставляют работнику гарантии при привлечении к дисциплинарной ответственности.
2. 2
   Первая мера — до применения взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Это позволяет работнику изложить свою позицию и сообщить об обстоятельствах проступка.

Ещё 2 шага — в полном решении

Исключения для творческих работников

Прочитайте приведённый фрагмент Трудового кодекса Российской Федерации. О каком исключении из общих правил для несовершеннолетних творческих работников театра, кино, цирка, концертных и подобных…

1. 1
   Общее правило состоит в том, что работников младше 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. 2
   Исключение установлено для несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных подобных…

Ещё 2 шага — в полном решении

Аргументы о труде несовершеннолетних

Используя обществоведческие знания и личный социальный опыт, приведите два аргумента (объяснения) «за» и два аргумента (объяснения) «против» труда несовершеннолетних.

1. 1
   Сформулируем первый аргумент «за»: трудовая деятельность позволяет несовершеннолетнему получить первые профессиональные навыки, представление о трудовой дисциплине и опыт взаимодействия с работодателем и коллегами.
2. 2
   Сформулируем второй аргумент «за»: собственный заработок развивает самостоятельность и ответственность, а также может помочь подростку удовлетворять личные потребности без полной финансовой зависимости от родителей.

Ещё 2 шага — в полном решении

Безработица и общество

Опираясь на приведённый материал о рынке труда и обществоведческие знания, выразите своё отношение к мнению некоторых социологов о том, что человек, потерявший работу, превращается в личность…

1. 1
   Сформулируем взвешенную позицию: с мнением можно согласиться лишь частично. Потеря работы действительно способна негативно повлиять на человека, однако она не означает неизбежного превращения личности в пассивную или опасную для общества.
2. 2
   Первый аргумент: длительная безработица может привести к снижению материального положения, утрате профессиональных навыков, неуверенности в себе и ослаблению социальной активности. Поэтому человек иногда становится менее инициативным и…

Ещё 2 шага — в полном решении

Категории без испытания

Используя текст, назовите любые три категории работников, для которых не может быть установлено испытание при приёме на работу. В каждом случае кратко поясните, почему закон не допускает проведения…

1. 1
   Из текста статьи 70 выбираем любые три категории работников, для которых испытание при приёме на работу прямо запрещено.
2. 2
   Первая возможная категория — лица, не достигшие 18 лет. Испытание не устанавливается из-за особого правового статуса несовершеннолетних работников и необходимости их дополнительной правовой защиты.

Ещё 3 шага — в полном решении