Решение: Категории без испытания
Документ к заданиюИзвлечения из Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 70 и 71
Прочитайте текст и выполните задания.
Статья 70
При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания
.
<…>
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
· лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности<…>, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
· лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
· лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
<…>
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. <…>
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня<…>
Используя текст, назовите любые три категории работников, для которых не может быть установлено испытание при приёме на работу. В каждом случае кратко поясните, почему закон не допускает проведения испытания.
Решение по шагам
5 шаговИз текста статьи 70 выбираем любые три категории работников, для которых испытание при приёме на работу прямо запрещено.
Первая возможная категория — лица, не достигшие 18 лет. Испытание не устанавливается из-за особого правового статуса несовершеннолетних работников и необходимости их дополнительной правовой защиты.
Вторая возможная категория — лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения. Закон не допускает испытание, поскольку работник начинает трудовую деятельность по полученной квалификации в установленный законом период.
Третья возможная категория — беременные женщины. Испытание не устанавливается для защиты их трудовых прав и недопущения увольнения по результатам испытания.
Также в качестве допустимых вариантов можно привести женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, и лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
Например: 1) лица, не достигшие 18 лет, — в связи с особым правовым статусом несовершеннолетних; 2) выпускники организаций среднего профессионального или высшего образования, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения, — поскольку они начинают работу по полученной квалификации; 3) беременные женщины — для защиты их трудовых прав. Возможны и другие категории, указанные в статье 70 Трудового кодекса РФ.
Этот ответ получен в разборе, но не сверен с официальным ключом из банка — проверьте выкладки, прежде чем заучивать результат.
Где здесь ошибаются
Называют только категории работников без пояснения причины.
Указывают лиц, для которых испытательный срок просто сокращён, например руководителей организаций, вместо лиц, которым испытание запрещено.
Пишут, что испытание запрещено для всех женщин с детьми, не уточняя, что в тексте названы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.