Решение: Защита работника при взыскании
Документ к заданиюИзвлечения из Трудового кодекса Российской Федерации
Прочитайте текст и выполните задания.
Статья 191
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). <…>
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 192
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. <…>
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями
о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Статья 193
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Используя приведённый текст, укажите любые три меры, которыми закон защищает права работников при наложении дисциплинарного взыскания, и кратко поясните, как каждая из них защищает работника.
Решение по шагам
4 шагаВыделяем в тексте положения, которые ограничивают работодателя и предоставляют работнику гарантии при привлечении к дисциплинарной ответственности.
Первая мера — до применения взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Это позволяет работнику изложить свою позицию и сообщить об обстоятельствах проступка.
Вторая мера — запрещено применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Это защищает работника от незаконного наказания.
Третья мера — при выборе взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства его совершения. Благодаря этому наказание должно быть обоснованным и соразмерным нарушению.
Закон защищает работника тем, что до наложения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение, поэтому работник может изложить свою позицию. Работодатель не вправе применять взыскания, не предусмотренные законом, что исключает незаконные виды наказания. Кроме того, должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, поэтому взыскание должно быть обоснованным и соразмерным.
Этот ответ получен в разборе, но не сверен с официальным ключом из банка — проверьте выкладки, прежде чем заучивать результат.
Где здесь ошибаются
Перечисление видов дисциплинарных взысканий вместо мер защиты работника.
Указание мер без пояснения, как именно они защищают работника.
Приведение положений, отсутствующих в данном тексте.