Дисциплинарный проступок и взыскания
Документ к заданиюИзвлечения из Трудового кодекса Российской Федерации
Прочитайте текст и выполните задания.
Статья 191
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). <…>
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 192
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. <…>
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями
о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Статья 193
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Опираясь на приведённый материал, дайте развёрнутый ответ: что закон называет дисциплинарным проступком? Что должен учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания? Какие три дисциплинарных взыскания могут быть применены к нарушителю?
Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить
| Что закон называет дисциплинарным проступком? Что должен учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания? Какие три дисциплинарных взыскания могут быть применены к нарушителю? (Ответы на три вопроса даются только с опорой на текст.)
| ||
| |
Это задание с развёрнутым решением: ответом считается запись хода решения, а не строка. Напишите решение на бумаге и сравните с разбором — там каждый шаг с обоснованием.
Открыть разбор1Мягкая — с чего смотретьуровень 1 из 3
Найдите в статье 192 определение дисциплинарного проступка, правило о выборе взыскания и перечень возможных взысканий.
2Наводящая — какие числа считатьуровень 2 из 3
В определении проступка укажите неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и вину работника. При выборе взыскания учитываются два обстоятельства.
3Прямая — фактически решениеуровень 3 из 3
Ответ должен содержать: 1) неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных трудовых обязанностей; 2) тяжесть проступка и обстоятельства его совершения; 3) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.