Содержание трудового договора
Содержание трудового договора — это совокупность условий, которые определяют работу сотрудника, её место, оплату, режим и гарантии. Часть условий обязательна по закону: без них договор нельзя считать оформленным надлежащим образом.
Обязательные условия
- Место работы — организация, её подразделение и, если необходимо, конкретное рабочее место.
- Трудовая функция — должность, профессия или специальность и конкретный вид поручаемой работы.
- Дата начала работы, а для срочного договора также срок его действия и причина срочности.
- Условия оплаты труда — размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и премии.
- Режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил работодателя.
- Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за вредные или опасные условия.
- Характер работы, например разъездной, и обязательное социальное страхование работника.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. В договор можно включить и дополнительные условия: об испытании, неразглашении тайны, обучении за счёт работодателя или дополнительном страховании. Они не должны ухудшать положение работника по сравнению с законом.
В договоре продавца указаны магазин как место работы, должность продавца как трудовая функция, оклад 40 000 рублей, пятидневная рабочая неделя и дата начала работы. Эти сведения помогают определить, что именно обязан делать работник и сколько ему должны платить.
Содержание договора — это его условия и сведения. Рабочее время — только один из элементов содержания, а не весь трудовой договор. Нельзя считать условие о должности заменой точному описанию трудовой функции.
Что относится к обязательным условиям трудового договора?
Главное
- Содержание трудового договора включает трудовую функцию, место работы, дату начала, оплату, режим труда и отдыха, условия труда и гарантии.
- Обязательные условия устанавливают права и обязанности работника и работодателя.
- Дополнительные условия допустимы, если они не ухудшают положение работника.