Изменение трудового договора
Изменение трудового договора — это изменение его условий после заключения договора. Обычно оно возможно только по письменному соглашению работника и работодателя, но в отдельных случаях закон разрешает работодателю изменить некоторые условия без согласия работника.
К существенным условиям относятся, например, место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями. Их содержание связано с трудовым договором и фиксируется в его тексте или дополнительном соглашении.
Основные правила
- По общему правилу изменение условий оформляют письменно дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.
- Нельзя требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной договором, если он добровольно на это не согласился.
- При изменении организационных или технологических условий труда работодатель может изменить отдельные условия договора без согласия работника, но не трудовую функцию. Работника нужно письменно предупредить не позднее чем за два месяца.
- Временный перевод на другую работу допускается по правилам закона, в том числе в отдельных чрезвычайных ситуациях. Постоянный перевод обычно требует письменного согласия работника.
В организации изменился график работы из-за нового режима производства. Работодатель заранее письменно уведомил работника. Если изменение связано с организационными условиями и не затрагивает трудовую функцию, оно может быть оформлено без его согласия при соблюдении требований закона.
Изменение условий договора не равно переводу на другую работу. Перевод обычно означает изменение трудовой функции или структурного подразделения и, как правило, требует письменного согласия работника. Расторжение трудового договора прекращает трудовые отношения, а изменение их не прекращает.
Что обычно требуется для изменения условий трудового договора?
Главное
- Обычно условия трудового договора меняются по письменному соглашению сторон.
- В предусмотренных законом случаях работодатель может изменить отдельные условия без согласия работника, заранее письменно его предупредив.
- Изменение условий нужно отличать от перевода на другую работу и расторжения договора.