Трудовой договор
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем: работник лично выполняет определённую работу, а работодатель предоставляет её, обеспечивает условия труда и выплачивает заработную плату.
Что закрепляется в договоре
В договоре указывают место работы, должность или вид поручаемой работы, дату начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда, права и обязанности сторон. Подробно содержание договора раскрывается на странице «Содержание трудового договора».
- Работник выполняет работу лично, соблюдает трудовую дисциплину и правила организации.
- Работодатель предоставляет работу, обеспечивает охрану труда и выплачивает заработную плату.
- Договор устанавливает взаимные права и обязанности, а не только размер оплаты.
Ирина устраивается продавцом в магазин. В договоре указаны её должность, график, оклад, место работы и дата начала работы. Ирина обязуется работать по графику и выполнять обязанности продавца, а магазин — предоставить работу, безопасные условия и платить зарплату.
Трудовой договор заключают работник и работодатель — стороны трудового договора. Коллективный договор заключается между работниками и работодателем и регулирует общие условия труда в организации. Он не заменяет индивидуальный трудовой договор.
Какой признак относится к трудовому договору?
Главное
- Трудовой договор — соглашение работника и работодателя о личном выполнении работы за заработную плату.
- В нём закрепляются трудовая функция, условия работы, оплата, режим труда и взаимные права и обязанности.
- Индивидуальный трудовой договор нужно отличать от коллективного договора.