Трудовая функция
Трудовая функция — это конкретная работа, которую работник обязан выполнять по трудовому договору. Она определяет профессию, специальность, должность и круг поручаемых обязанностей сотрудника.
Как закрепляется трудовая функция
При заключении трудового договора работодатель и работник договариваются, какую именно работу будет выполнять сотрудник. В договоре обычно указывают наименование должности, профессии или специальности, а также трудовые обязанности. Они могут быть перечислены непосредственно в договоре или раскрыты в должностной инструкции, если на неё есть ссылка в договоре.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. Изменение трудовой функции, например перевод на другую должность, как правило, допускается только с письменного согласия работника. Вопросы изменения работы связаны с переводом на другую работу.
В договоре указано: «учитель истории». Значит, трудовая функция работника связана с преподаванием истории, подготовкой занятий, проверкой работ и выполнением других обязанностей, предусмотренных договором и должностной инструкцией. Поручить этому работнику постоянную работу учителя математики можно не просто устным распоряжением.
Трудовая функция — это содержание работы, а не режим рабочего времени и не размер зарплаты. Например, «гибкий график» описывает режим работы, но не заменяет указание должности и обязанностей. Также трудовую функцию не следует смешивать с отдельным поручением руководителя: поручение должно соответствовать согласованной работе.
Что является трудовой функцией работника?
Главное
- Трудовая функция — конкретный вид работы работника по должности, профессии или специальности.
- Она обязательно согласовывается сторонами и закрепляется в трудовом договоре, иногда — с уточнением в должностной инструкции.
- Работодатель обычно не может требовать работу, не входящую в согласованную трудовую функцию, без предусмотренного законом основания.