Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Для экзамена важно различать основания увольнения, соблюдать установленный порядок и понимать, какие гарантии предоставляются работнику.
Что означает прекращение трудового договора
Трудовой договор прекращается, когда трудовые отношения между работником и работодателем заканчиваются. Расторжение — один из вариантов прекращения договора. Оно может происходить по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Кроме того, договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например при призыве работника на военную службу или при чрезвычайных обстоятельствах.
Расторжение трудового договора — прекращение трудовых отношений по основаниям и в порядке, установленным трудовым законодательством. Увольнение означает оформление прекращения договора и исключение работника из состава работников организации.
Общие сведения о сторонах, сроке и условиях договора изучаются в теме трудовой договор, а его обязательные условия — на странице содержание трудового договора. При увольнении важно отличать изменение условий работы от полного прекращения договора: изменение рассматривается в теме изменение трудового договора.
| Основание | Кто выступает инициатором | Пример |
|---|---|---|
| По соглашению сторон | Работник и работодатель совместно | Стороны договорились прекратить договор в выбранную дату |
| По инициативе работника | Работник | Работник подал заявление об увольнении |
| По инициативе работодателя | Работодатель | Сокращение численности или неоднократное нарушение обязанностей |
| По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | Обстоятельство возникает независимо от решения сторон | Призыв на военную службу |
Увольнение по инициативе работника
Работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Срок обычно отсчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления. В заявлении указывают просьбу уволить работника и желаемую дату прекращения договора.
- Работник составляет письменное заявление.
- Работодатель получает заявление; это нужно подтвердить отметкой, подписью или иным способом.
- Идёт срок предупреждения, как правило две недели.
- В последний день работы работодатель оформляет увольнение, выдаёт документы и производит окончательный расчёт.
По соглашению с работодателем работник может быть уволен раньше окончания двухнедельного срока. Если работник не может продолжать работу по уважительной причине, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию, работодатель должен прекратить договор в срок, указанный работником, если причина подтверждена.
Подача заявления по собственному желанию — это не увольнение в тот же день. Обычно работник предупреждает работодателя за две недели, но стороны могут договориться о более ранней дате.
До истечения срока предупреждения работник может отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора. По окончании срока предупреждения работник вправе прекратить работу, даже если приказ ещё не выдан.
Увольнение по соглашению сторон
Стороны могут в любое время прекратить трудовой договор по взаимному соглашению. В нём обычно фиксируют дату увольнения, порядок передачи дел и дополнительные выплаты, если они предусмотрены договорённостью. В отличие от увольнения по собственному желанию здесь не требуется двухнедельное предупреждение: дата определяется соглашением.
Соглашение сторон требует согласия и работника, и работодателя. Односторонне заставить другую сторону заключить такое соглашение нельзя. Если согласия нет, работник может использовать увольнение по собственному желанию с соблюдением срока предупреждения.
Работник подал заявление по собственному желанию и хочет уйти через три дня. Может ли он это сделать?
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не может уволить работника произвольно. Нужны законное основание и соблюдение установленной процедуры. Среди распространённых оснований: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата, несоответствие работника должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и разглашение охраняемой законом тайны.
| Основание | Что важно доказать или соблюсти |
|---|---|
| Ликвидация или сокращение | Уведомить работника, учесть гарантии и выплатить предусмотренные компенсации |
| Несоответствие должности | Наличие подтверждённой недостаточной квалификации; учитывается возможность перевода |
| Дисциплинарный проступок | Факт нарушения, вина работника и соблюдение порядка привлечения к ответственности |
| Прогул | Отсутствие без уважительной причины в течение установленного законом времени |
| Однократное грубое нарушение | Конкретный проступок должен быть подтверждён документами |
При увольнении за виновное нарушение работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение, оценить обстоятельства и соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания. Связь с этой процедурой подробно рассматривается в теме дисциплинарная ответственность.
При сокращении работодатель заранее письменно предупреждает работника, предлагает подходящие имеющиеся вакансии и учитывает преимущественное право отдельных работников остаться на работе. Не допускается увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности или отпуска, кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Для некоторых категорий работников действуют дополнительные гарантии. Например, особенности труда и увольнения несовершеннолетних изучаются на странице несовершеннолетний работник.
Оформление увольнения и расчёт
Прекращение договора оформляется приказом работодателя. Работника знакомят с приказом под подпись; если это невозможно или он отказывается подписать документ, делается соответствующая отметка. В последний день работы работодатель должен выдать сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку в установленном порядке, а также выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.
Запись о трудовой деятельности подтверждает периоды работы и может иметь значение для трудового стажа. Если работник не согласен с основанием или процедурой увольнения, он вправе обратиться за защитой в комиссию по трудовым спорам или суд; способы разрешения конфликта рассматриваются в теме трудовые споры. После потери работы человек может обратиться в службу занятости и при соблюдении условий получить пособие по безработице.
Работник 10 марта передал работодателю заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта». Работодатель получил заявление в этот день.
- Определяем основание: инициатором является работник, значит применяется увольнение по собственному желанию.
- Проверяем срок: обычно требуется предупредить работодателя за две недели. Отсчёт начинается со следующего дня после получения заявления.
- Устанавливаем дату: две недели истекают 24 марта, поэтому 25 марта работник может быть уволен, если именно эта дата указана в заявлении и не нарушены специальные правила.
- Проверяем возможность отмены: до истечения срока предупреждения работник может отозвать заявление, если на его место не приглашён работник, которому нельзя отказать в приёме.
- В день увольнения работодатель оформляет приказ, выдаёт необходимые сведения и производит окончательный расчёт.
1. Считать, что заявление по собственному желанию автоматически означает увольнение в день подачи. 2. Путать соглашение сторон с односторонним увольнением: соглашение требует согласия обеих сторон. 3. Считать любое отсутствие прогулом: необходимы отсутствие без уважительной причины и доказательства. 4. Забывать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. 5. Думать, что работодатель может уволить без основания и приказа.
Как решать задания по теме
- Определите, кто является инициатором прекращения договора.
- Назовите конкретное основание: заявление работника, соглашение, сокращение, дисциплинарный проступок или обстоятельство вне воли сторон.
- Проверьте соблюдение срока предупреждения и других процедурных требований.
- Укажите гарантии работника: уведомление, предложение вакансий, объяснение, расчёт и выдача документов.
- Не смешивайте прекращение договора с изменением его условий или переводом на другую работу.
Проверь себя
Главное
- Трудовой договор прекращается по соглашению сторон, инициативе работника, инициативе работодателя или обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- При увольнении по собственному желанию обычно действует двухнедельный срок письменного предупреждения.
- Соглашение сторон возможно только при взаимном согласии и позволяет определить дату увольнения по договорённости.
- Работодатель обязан иметь законное основание и соблюдать процедуру: уведомление, документы, объяснения и гарантии.
- В последний день работы оформляют увольнение, выдают сведения о трудовой деятельности и производят окончательный расчёт.