Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность — это ответственность работника за виновное нарушение трудовых обязанностей и правил трудового распорядка. За такой проступок работодатель вправе применить только взыскание, предусмотренное законом.
Основанием ответственности является нарушение трудовой дисциплины: например, опоздание без уважительной причины, неисполнение распоряжения, прогул или нарушение правил охраны труда. Вина может быть умышленной или выражаться в неосторожности.
Взыскания и порядок применения
- Работодатель выявляет проступок и запрашивает у работника письменное объяснение. На его предоставление обычно даётся два рабочих дня.
- Работодатель оценивает обстоятельства, тяжесть проступка, последствия и прежнее поведение работника.
- За один проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание. Обычные меры — замечание или выговор; в предусмотренных законом случаях возможно увольнение.
- Взыскание оформляется приказом и объявляется работнику под подпись в установленный срок. Работник вправе обжаловать его в комиссии по трудовым спорам или в суде.
Работник без уважительной причины не вышел на смену. Работодатель запросил объяснение, рассмотрел обстоятельства и издал приказ о выговоре. Нельзя одновременно объявить за этот же прогул выговор и замечание.
Материальная ответственность работника связана с возмещением причинённого работодателю имущественного ущерба. Дисциплинарное взыскание имеет другую цель — оценить нарушение трудовых обязанностей и поддержать порядок труда; за один проступок иногда возможны оба вида ответственности, если есть основания.
Какое правило относится к дисциплинарной ответственности?
Главное
- Дисциплинарная ответственность наступает за виновное нарушение трудовых обязанностей.
- Основные взыскания — замечание, выговор и увольнение в предусмотренных законом случаях.
- За один проступок применяется одно взыскание; до его применения у работника запрашивают объяснение.