Виды дисциплинарных взысканий
Основные виды дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Их применяют к работнику за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Основные виды
| Взыскание | Содержание и применение |
|---|---|
| Замечание | Наиболее мягкая мера. Официально фиксирует нарушение трудовой дисциплины. |
| Выговор | Более строгая мера, чем замечание. Применяется за более серьёзный проступок или повторное нарушение. |
| Увольнение | Самая строгая мера. Возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, например за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии действующего взыскания или за прогул. |
Выбор меры зависит от тяжести проступка, обстоятельств его совершения, последствий и поведения работника. За один дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. При этом работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение и издать приказ о взыскании в установленный срок.
Работник без уважительной причины не вышел на работу и не представил объяснений. Если факт нарушения подтверждён, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. При прогуле, который соответствует требованиям закона, возможно увольнение, но решение должно учитывать обстоятельства дела и установленную процедуру.
Дисциплинарное взыскание применяется за нарушение трудовой дисциплины в рамках дисциплинарной ответственности. Штраф как самостоятельное дисциплинарное взыскание трудовым законодательством не предусмотрен. Денежное удержание возможно только в случаях и порядке, установленных законом.
Какое взыскание является самым мягким?
Главное
- Основные дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию.
- За один дисциплинарный проступок применяют только одно взыскание; мера должна учитывать тяжесть нарушения.
- Штраф не является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания.