Шешімі: Основания прекращения трудового договора
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Шешімін қадамдап көрсету
5 қадамСокращение штата работников организации производится по решению работодателя, поэтому пример А относится к инициативе работодателя.
Нарушение работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, является основанием увольнения по инициативе работодателя. Пример Б — 1.
Направление на альтернативную гражданскую службу является обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Пример В — 3.
Вступивший в законную силу приговор суда, исключающий возможность продолжения работы, относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Пример Г — 3.
Іздеу работником более престижной работы отражает его инициативу. Пример Д — 2.
Где здесь ошибаются
Отнесение направления на альтернативную гражданскую службу к инициативе работника.
Отнесение увольнения в связи с сокращением штата к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Нарушение порядка жазбалар соответствий в итоговой последовательности.