Шешімі: Трудовые правоотношения
Шешім по шагам
5 қадамСуждение 1 неверно: трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Фактический допуск к работе может повлечь возникновение трудовых отношений, но это не означает, что договор может заключаться в устной форме.
Суждение 2 неверно: трудовые договоры могут заключаться с несовершеннолетними при соблюдении установленных законом условий.
Суждение 3 верно: режим рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя.
Суждение 4 верно: при приёме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, предоставляется документ об образовании или квалификации.
Суждение 5 верно: испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, не достигших восемнадцати лет.
Где здесь ошибаются
Выбрать суждение 1, считая устный договор допустимой формой.
Считать, что несовершеннолетние не могут заключать трудовой договор.
Не учитывать специальный запрет на испытание для лиц младше 18 лет.