Решения заданий ФИПИ ОГЭ по обществознанию: «Труд и занятость» — с ответами

Названия статей о трудовом договоре

Прочитайте приведённый материал и сформулируйте название каждой из приведённых статей Трудового кодекса Российской Федерации.

1. 1
   В статье 63 указано, с какого возраста допускается заключение трудового договора, а также предусмотрены особенности заключения договора с несовершеннолетними.
2. 2
   Следовательно, название статьи 63 — «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора».

Ещё 2 шага — в полном решении

Названия статей о труде подростков

Прочитайте приведённый материал и озаглавьте каждую из указанных в нём статей Трудового кодекса Российской Федерации.

1. 1
   В статье 265 перечислены работы, на которых запрещено применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, включая вредные и опасные работы, подземные работы и работы, способные причинить вред здоровью и нравственному развитию.
2. 2
   В статье 266 установлена обязанность проходить предварительный и ежегодные обязательные медицинские осмотры до достижения работником восемнадцатилетнего возраста.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Заголовок статьи 70 ТК РФ

Прочитайте приведённый материал и выполните задание. Озаглавьте каждую из приведённых статей Трудового кодекса Российской Федерации.

1. 1
   В материале указано, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено испытание работника.
2. 2
   Также перечислены категории работников, которым испытание не устанавливается, включая лиц, не достигших восемнадцати лет, и установлен максимальный срок испытания.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Документы при заключении договора

Опираясь на материал, назовите любые три документа, которые работник должен предъявить при заключении трудового договора, и объясните, зачем предъявляется каждый из них.

1. 1
   Выбираем любые три документа из предусмотренных трудовым законодательством: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; документ об образовании и квалификации.
2. 2
   Объясняем назначение каждого документа: паспорт подтверждает личность работника; трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности содержат данные о предыдущей работе и трудовом стаже; документ об образовании подтверждает наличие…

Форма трудового договора

В какой форме согласно закону заключается трудовой договор? Используя обществоведческие знания, дайте два объяснения того, почему выбрана именно такая форма.

1. 1
   Согласно трудовому законодательству трудовой договор заключается в письменной форме.
2. 2
   Письменная форма позволяет точно зафиксировать условия труда, права и обязанности работника и работодателя.

Ещё 1 шаг — в полном решении

Польза испытательного срока

Используя обществоведческие знания и материал, объясните, почему испытательный срок может быть полезен работнику, для которого он установлен. Приведите два объяснения.

1. 1
   Испытательный срок позволяет работнику на практике оценить содержание работы, условия труда, коллектив и соответствие должности его ожиданиям.
2. 2
   В период испытания работник может проявить свои профессиональные качества, подтвердить соответствие поручаемой работе и получить возможность продолжить работу в организации.

Влияние поощрений и наказаний

Как дисциплинарные поощрения и наказания влияют на поддержание дисциплины труда? Используя обществоведческие знания, положения приведённого материала и личный социальный опыт, приведите два…

1. 1
   Раскрываем влияние поощрения: признание добросовестного труда и материальное или моральное вознаграждение повышают заинтересованность работника в соблюдении трудовой дисциплины.
2. 2
   Показываем дополнительный эффект поощрения: положительный пример поощрённого работника может мотивировать других работников выполнять обязанности качественно и своевременно.

Ещё 2 шага — в полном решении

Средства повышения производительности труда

Владельцы фирмы обсуждали, как повысить производительность труда работников. Какие средства повышения производительности труда могут использовать владельцы фирмы? Используя обществоведческие знания…

1. 1
   Производительность труда — это количество продукции или объём работы, произведённые работником за единицу времени. Для её повышения фирма может совершенствовать оборудование и технологии.
2. 2
   Первое средство — внедрение новой, более производительной техники и современных технологий. Это позволяет выполнять операции быстрее, сокращать затраты времени и увеличивать выпуск продукции.

Ещё 1 шаг — в полном решении