Решение: Документы при заключении договора
Документ к заданиюИзвлечения из Трудового кодекса Российской Федерации
Прочитайте текст и выполните задания.
Статья 63
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. <…>
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. <…>
Статья 64
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. <…>
Статья 65
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
трудовую книжку <…>
;
-
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе
в форме электронного документа;
-
документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-
документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. <…>
Статья 67
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится
у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Опираясь на материал, назовите любые три документа, которые работник должен предъявить при заключении трудового договора, и объясните, зачем предъявляется каждый из них.
Дайте развернутый ответ.
Решение по шагам
2 шагаВыбираем любые три документа из предусмотренных трудовым законодательством: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; документ об образовании и квалификации.
Объясняем назначение каждого документа: паспорт подтверждает личность работника; трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности содержат данные о предыдущей работе и трудовом стаже; документ об образовании подтверждает наличие необходимой квалификации, если она требуется для выполнения работы.
Например, работник предъявляет паспорт, чтобы подтвердить свою личность; трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности — чтобы работодатель мог учесть сведения о прежней работе и трудовом стаже; документ об образовании и квалификации — чтобы подтвердить наличие образования и квалификации, необходимых для выполнения работы.
Этот ответ получен в разборе, но не сверен с официальным ключом из банка — проверьте выкладки, прежде чем заучивать результат.
Где здесь ошибаются
Называют документы без объяснения их назначения.
Указывают трудовой договор как документ, который работник должен предъявить.
Приводят документы, которые требуются только в отдельных случаях, не объясняя условие их предъявления.