Ответ: Польза испытательного срока
Испытательный срок полезен работнику, поскольку позволяет ему оценить, подходит ли выбранная работа и условия труда, а также проявить профессиональные качества и подтвердить соответствие занимаемой должности.
У этого задания официального ключа нет, поэтому ответ получен в разборе и с ключом не сверен. Перед тем как заучивать результат, пройдите выкладки — там видно, откуда взялось каждое число.
Документ к заданиюИзвлечения из Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 70 и 71
Прочитайте текст и выполните задания.
Статья 70
При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания
.
<…>
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
· лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности<…>, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
· лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
· лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
<…>
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. <…>
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня<…>
Используя обществоведческие знания и материал, объясните, почему испытательный срок может быть полезен работнику, для которого он установлен. Приведите два объяснения.
Где здесь ошибаются
Указано только одно объяснение вместо двух.
Польза испытательного срока описана только для работодателя.
Вместо объяснений приведено определение испытательного срока.