Рынок труда
Рынок труда — часть рынка, на которой встречаются работодатели, предъявляющие спрос на труд, и работники, формирующие предложение труда. Здесь устанавливаются условия найма, уровень заработной платы, занятость и масштабы безработицы.
Что такое рынок труда
Труд — это целесообразная деятельность человека по производству товаров и услуг. Как фактор производства, он соединяется с землёй, капиталом и предпринимательскими способностями. На рынке труда продаётся не сам человек, а его способность выполнять работу в течение определённого времени и на определённых условиях.
Рынок труда — система экономических отношений между работниками и работодателями по поводу найма труда, его оплаты и условий использования.
- работник предлагает свои знания, навыки, опыт и время;
- работодатель предъявляет спрос на работников определённой квалификации;
- заработная плата выступает ценой труда;
- трудовой договор закрепляет права и обязанности сторон.
Участниками рынка труда являются наёмные работники, работодатели, государство и службы занятости. Государство устанавливает минимальные гарантии, регулирует охрану труда, поддерживает безработных и содействует поиску работы. Важную роль играют также профсоюзы, защищающие интересы работников.
Спрос и предложение труда
Спрос на труд — количество работников, которых работодатели готовы нанять при определённом уровне заработной платы. Обычно при росте заработной платы спрос на труд снижается: нанимать работников становится дороже. Однако производительность, технологии и потребность в товарах могут изменить эту зависимость.
Предложение труда — количество труда, которое работники готовы предложить при определённом уровне заработной платы. Как правило, более высокая оплата побуждает людей искать работу, повышать квалификацию или работать больше. На предложение также влияют условия труда, престиж профессии, образование, налоги, мобильность и возможность совмещать работу с учёбой.
| Фактор | Влияние на спрос на труд | Влияние на предложение труда |
|---|---|---|
| Рост спроса на продукцию | Обычно увеличивает | Прямого влияния может не быть |
| Рост производительности | Может уменьшить потребность в работниках, но увеличить спрос на квалифицированных специалистов | Побуждает получать образование |
| Рост заработной платы | Обычно уменьшает спрос работодателей | Обычно увеличивает предложение работников |
| Улучшение условий труда | Делает найм более привлекательным | Увеличивает предложение труда |
| Внедрение трудосберегающих технологий | Сокращает спрос на некоторые профессии | Требует переподготовки работников |
Что, скорее всего, произойдёт со спросом на труд при значительном росте заработной платы, если остальные условия неизменны?
Заработная плата и равновесие
Заработная плата — вознаграждение работника за труд. Она может быть повременной, сдельной, номинальной или реальной. Номинальная заработная плата выражается в денежной сумме, а реальная показывает, сколько товаров и услуг можно на неё приобрести с учётом изменения цен.
Равновесие на рынке труда возникает, когда объём труда, который готовы предложить работники, совпадает с объёмом труда, который готовы нанять работодатели. Равновесная заработная плата не означает одинаковую оплату для всех: она зависит от профессии, квалификации, региона, опыта и условий работы.
Если заработная плата выше равновесного уровня, предложение труда может превысить спрос: часть людей не найдёт работу. Если заработная плата ниже равновесного уровня, работодатели могут столкнуться с нехваткой работников. На практике рынок труда не всегда быстро приходит к равновесию из-за законов, минимальной оплаты, профсоюзов, длительности поиска и неполной информации.
В городе работодатели предлагают 100 рабочих мест, а работу ищут 130 человек. Определите, что характеризует ситуацию.
- Сравниваем число рабочих мест и число ищущих работу: 100 меньше 130.
- Рабочая сила включает занятых и безработных. Рабочая сила в данной ситуации представлена людьми, участвующими в рынке труда.
- Часть людей не может занять имеющиеся рабочие места: 130 − 100 = 30 человек.
- Следовательно, наблюдается превышение предложения труда над спросом и возникает безработица.
- Вывод: при прочих равных условиях давление на заработную плату направлено вниз, поскольку работников больше, чем вакансий. Однако фактический уровень оплаты зависит и от законодательства, квалификации и условий конкретного рынка.
Занятость и безработица
Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и обычно приносящая доход. Занятыми могут быть наёмные работники, предприниматели, фермеры, люди, работающие по гражданско-правовым договорам. Не всякая полезная деятельность считается занятостью в статистическом смысле: например, домашний труд может не учитываться как оплачиваемая занятость.
Безработица — социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не имеет работы, но способна трудиться, ищет работу и готова приступить к ней. К безработным не относят всех людей без работы: школьники, пенсионеры, временно не ищущие работу и лица, не готовые работать, обычно не входят в состав безработных.
| Вид безработицы | Причина | Пример |
|---|---|---|
| Фрикционная | Поиск или смена работы | Выпускник ищет первое место работы |
| Структурная | Изменение структуры экономики и требований к профессиям | Профессия стала невостребованной из-за новой технологии |
| Циклическая | Экономический спад и снижение производства | Предприятие сокращает персонал во время кризиса |
| Сезонная | Зависимость работы от времени года | Снижение занятости в туристической отрасли зимой |
Полной занятостью называют ситуацию, при которой работу получают все, кто хочет и может работать, однако это не означает полного отсутствия безработицы. При полной занятости сохраняется естественная безработица, прежде всего фрикционная и часть структурной.
Уровень безработицы показывает долю безработных в составе рабочей силы. Для его расчёта число безработных делят на численность рабочей силы и выражают результат в процентах.
На рынок труда влияет трудовая миграция. Приток работников может увеличить предложение труда, а отток — уменьшить его. Это воздействует на конкуренцию за рабочие места, заработную плату и кадровую обеспеченность регионов.
Государственная политика на рынке труда
Государство стремится одновременно защищать работников и поддерживать занятость. Оно устанавливает минимальный размер оплаты труда, нормы рабочего времени и охраны труда, запрещает дискриминацию при найме, организует обучение и переподготовку, выплачивает пособия безработным и помогает гражданам найти вакансии.
Активные меры занятости создают или сохраняют рабочие места и повышают шансы на трудоустройство: профессиональное обучение, стажировки, содействие предпринимательству, общественные работы. Пассивная мера — материальная поддержка человека в период поиска работы. Эффективная политика должна учитывать особенности регионов и изменения спроса на профессии.
Не путайте: 1) безработного с любым человеком без работы; 2) рабочую силу со всем населением; 3) номинальную заработную плату с реальной; 4) спрос на труд со спросом на товары; 5) полную занятость с абсолютным отсутствием безработицы. При анализе ситуации сначала определите, кто ищет работу и готов приступить к ней, а затем сравните спрос и предложение труда.
В задачах сначала выпишите данные отдельно: рабочие места, занятые, безработные, рабочая сила. Затем установите, что именно требуется: сравнить спрос и предложение труда, найти долю безработных или определить вид безработицы по причине.
Проверь себя
Главное
- Рынок труда связывает работников и работодателей, а заработная плата выступает ценой труда.
- Спрос на труд формируют работодатели, предложение труда — работники; их пересечение образует равновесие.
- Занятость означает участие в оплачиваемой или иной учитываемой трудовой деятельности, а безработица требует отсутствия работы, поиска и готовности работать.
- Основные виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая и сезонная.
- Государство регулирует рынок труда, защищает работников, поддерживает занятость и помогает безработным.