Охрана труда и техника безопасности

Охрана труда и техника безопасности — это система правовых, организационных, санитарных и технических мер, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников. Тема помогает понять, какие обязанности есть у работодателя и работника, как предупреждаются несчастные случаи и что делать при опасной ситуации.

Понятие и значение охраны труда

Охрана труда включает не только правила поведения с оборудованием. Она охватывает безопасность рабочего места, обучение, медицинские осмотры, санитарно-гигиенические условия, использование средств индивидуальной и коллективной защиты, расследование несчастных случаев и предупреждение профессиональных заболеваний.

Техника безопасности — более узкое понятие. Это правила и технические способы, которые предотвращают травмы, аварии и воздействие опасных факторов: движущихся механизмов, электрического тока, высокой температуры, химических веществ, падения предметов. Важно различать опасный фактор, который может вызвать травму, и вредный фактор, который способен постепенно ухудшать здоровье.

Права и обязанности работника

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям безопасности, получение достоверной информации об условиях труда и существующих рисках, обучение безопасным методам работы, обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты. При возникновении опасности для жизни и здоровья работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения угрозы, если это предусмотрено трудовым законодательством.

Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно пользоваться оборудованием и средствами защиты, проходить обучение, инструктажи и обязательные медицинские осмотры. О любой неисправности, аварии, травме или ухудшении самочувствия необходимо немедленно сообщить руководителю.

• Соблюдать инструкции по охране труда.
• Использовать каску, перчатки, очки, спецодежду и другие средства защиты по назначению.
• Не приступать к работе без обучения и проверки знаний, если они обязательны.
• Не выполнять действия, не предусмотренные тапсырмамен, особенно при наличии риска.
• Немедленно сообщать об опасности, неисправности или несчастном случае.

Обязанности работодателя и организация безопасности

Работодатель обязан создать безопасные условия труда и организовать систему управления охраной труда. Он выявляет опасности, оценивает профессиональные риски, проводит обучение и инструктаж, обеспечивает работников средствами защиты, следит за исправностью оборудования и организует расследование несчастных случаев.

До допуска к работе работодатель обычно организует вводный и первичный инструктаж. В дальнейшем проводятся повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Их содержание зависит от профессии, оборудования и конкретной ситуации. Работник, не прошедший необходимое обучение или проверку знаний, не должен допускаться к опасной работе.

К средствам коллективной защиты относятся ограждения, вентиляция, сигнализация, блокировки, защитное заземление и системы аварийного отключения. Средства индивидуальной защиты предназначены для конкретного работника: защитная каска, очки, респиратор, перчатки, специальная обувь и одежда. Их выдают бесплатно, если работа связана с соответствующими рисками.

Инструктажи, обучение и медицинские осмотры

Инструктаж — объяснение работнику безопасных способов выполнения работы и правил поведения в опасных ситуациях. Вводный инструктаж проводится при приёме в организацию. Первичный — до начала самостоятельной работы на конкретном месте. Повторный помогает закрепить знания. Внеплановый нужен, например, после изменения оборудования, новых требований или нарушения правил. Целевой проводят перед разовой работой, ликвидацией последствий аварии или мероприятием с повышенной опасностью.

Некоторым работникам необходимы предварительные и периодические медицинские осмотры. Они позволяют определить, может ли человек выполнять работу без угрозы для себя и окружающих. Для отдельных профессий обязательны также психиатрические освидетельствования, обучение первой помощи и специальные проверки знаний.

1. Определить опасности: работа без ограждения может привести к травме, а отсутствие инструктажа означает, что работник не обучен безопасным действиям.
2. Не начинать работу и сообщить руководителю о неисправности и отсутствии обучения.
3. Работодатель должен остановить опасный процесс, восстановить защиту и провести необходимый инструктаж.
4. После обучения и проверки готовности работника можно допустить его к работе.
5. Если руководитель требует начать работу несмотря на угрозу, работник должен зафиксировать сообщение и обратиться к ответственному за охрану труда или в представительный орган работников.

Несчастные случаи и ответственность

При несчастном случае прежде всего необходимо прекратить действие опасного фактора, оказать первую помощь и вызвать медицинскую помощь. Затем нужно сообщить работодателю и сохранить обстановку происшествия, если это не создаёт новой угрозы. Работодатель организует расследование, устанавливает причины и оформляет документы.

Несоблюдение требований безопасности может повлечь дисциплинарную, материальную, административную или уголовную ответственность — в зависимости от нарушения и его последствий. Работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, если нарушил трудовые обязанности и правила безопасности. Возмещение причинённого ущерба связано с материальной ответственностью работника, но такая ответственность возникает только при наличии предусмотренных законом условий.

Охрана труда связана и с другими темами о труде: особенности защиты несовершеннолетних работников раскрываются на странице «Несовершеннолетний работник», а вопросы изменения и прекращения работы — на странице «Расторжение трудового договора». При конфликте по поводу безопасных условий труда могут возникнуть трудовые споры.

Как отвечать на тапсырмалар по теме

В заданиях по обществознанию важно различать права и обязанности сторон трудовых отношений. Если в условии говорится о создании безопасных условий, обучении, выдаче средств защиты или расследовании происшествия, речь обычно идёт об обязанности работодателя. Если описаны соблюдение инструкций, использование защиты или сообщение об опасности, это обязанность работника.

1. Найдите қатысушының трудовых отношений: работника, работодателя или обоих.
2. Определите действие: право, обязанность, запрет или мера защиты.
3. Проверьте, не подменяется ли охрана труда только техникой безопасности.
4. В ответе используйте точные формулировки: «обязан обеспечить», «имеет право отказаться при угрозе», «обязан соблюдать требования».