Несовершеннолетний работник

Несовершеннолетний работник — это работник младше 18 лет, для которого закон устанавливает особые правила приёма на работу, рабочего времени и охраны труда. Эти правила нужны, чтобы работа не вредила здоровью, нравственному развитию и обучению подростка.

Как заключают договор

Обычно трудовой договор можно заключить с 16 лет. С 15 лет допускается лёгкая работа, если подросток получил общее образование или продолжает обучение в иной форме. С 14 лет возможна только лёгкая работа в свободное от учёбы время, не причиняющая вреда здоровью и не нарушающая обучение; требуется согласие родителя или попечителя и органа опеки. До начала работы несовершеннолетний проходит обязательный медицинский осмотр за счёт работодателя. Испытательный срок не устанавливается.

Рабочее время и запреты

Для работников от 16 до 18 лет рабочее время не может превышать 35 часов в неделю, а для лиц младше 16 лет — 24 часов. Если подросток совмещает работу с учёбой в течение учебного года, эти пределы уменьшаются вдвое. Несовершеннолетних нельзя привлекать к ночной, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к командировкам.

Охрана труда

Запрещено поручать несовершеннолетним тяжёлые, вредные или опасные работы, а также работы, способные нанести вред нравственному развитию: например, связанные с алкоголем, табаком или азартными играми. Подростку предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.