Коллективный трудовой договор
Коллективный трудовой договор — это письменное соглашение между работниками и работодателем, которое устанавливает общие трудовые и социально-экономические условия в организации. Он регулирует отношения сразу с коллективом работников, а не с одним конкретным сотрудником.
Что закрепляет договор
В коллективном договоре могут быть определены размеры и формы оплаты труда, системы премирования, рабочее время и время отдыха, охрана труда, компенсации и льготы, порядок обучения работников, питания и медицинского обслуживания. Условия договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Договор заключается представителями работников и работодателя после переговоров. Его действие обычно распространяется на всех работников организации, а срок не может превышать трёх лет; по соглашению сторон его можно продлить ещё на срок до трёх лет. Заключение договора не отменяет трудовой договор с каждым работником.
Работодатель и представители работников договорились, что сотрудникам предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха за участие в обязательном обучении по охране труда. Это условие включили в коллективный договор, поэтому оно распространяется на работников, которых оно касается.
Коллективный договор отличается от индивидуального трудового договора. Индивидуальный договор определяет права и обязанности конкретного работника и работодателя, а коллективный устанавливает общие правила для коллектива. Нарушение коллективного договора может стать причиной трудового спора.
Какой признак относится именно к коллективному трудовому договору?
Главное
- Коллективный трудовой договор — письменное соглашение работников и работодателя об общих трудовых и социально-экономических условиях.
- Он может устанавливать оплату труда, льготы, режим работы, меры охраны труда и другие условия.
- Коллективный договор действует для коллектива, а трудовой договор — для конкретного работника.