Забастовка
Забастовка — это временная добровольная приостановка работы работниками, которые стремятся разрешить коллективный трудовой спор и добиться выполнения своих требований. Она является одним из способов защиты трудовых прав, но должна проводиться в установленном законом порядке.
Как связана с трудовым спором
Забастовка возникает не из личного конфликта одного работника с работодателем, а из коллективного трудового спора, когда разногласия между работниками и работодателем не удалось урегулировать переговорами. Обычно до забастовки стороны используют примирительные процедуры: переговоры, рассмотрение спора примирительной комиссией и другие предусмотренные способы.
- участие в забастовке добровольное: работника нельзя заставить участвовать или отказаться от участия;
- забастовка проводится временно и направлена на разрешение коллективного спора;
- работники должны соблюдать установленный порядок её объявления и проведения;
- в период забастовки необходимо обеспечить минимум необходимых работ и услуг, если это требуется законом.
Работодатель отказался обсуждать повышение заработной платы для всех работников организации. После переговоров и примирительных процедур соглашение не достигнуто. Работники законно приняли решение временно прекратить работу, чтобы добиться продолжения переговоров и выполнения требований.
Забастовка — не то же самое, что защита трудовых прав в форме индивидуальной жалобы или обращения в суд. Забастовка связана именно с коллективным трудовым спором и общими требованиями работников. Также она не означает увольнение: трудовые отношения во время законной забастовки не прекращаются.
Какой признак является обязательным для забастовки?
Главное
- Забастовка — временная добровольная приостановка работы.
- Её цель — разрешение коллективного трудового спора и защита общих требований работников.
- Участие добровольное, а проведение должно соответствовать установленному законом порядку.