Испытательный срок
Испытательный срок — это период в начале работы, когда работодатель проверяет, соответствует ли работник поручаемой должности, а работник оценивает, подходит ли ему работа. Условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора.
Основные правила
- Если условие об испытании не записано в трудовом договоре, считается, что работник принят без испытательного срока.
- Обычно испытание длится не более 3 месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и некоторых других должностей — не более 6 месяцев.
- Для работников, заключивших договор на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель. При договоре сроком до 2 месяцев испытание не устанавливается.
- Во время испытания работник имеет те же трудовые права и обязанности, что и другие сотрудники, включая право на заработную плату.
Испытательный срок не устанавливают, например, несовершеннолетним работникам, беременным женщинам, лицам, впервые поступающим на работу по полученной профессии в течение года после окончания образовательной организации, а также лицам, принятым по конкурсу или в порядке перевода от другого работодателя.
В трудовом договоре указано испытание сроком 2 месяца. Через месяц работодатель понял, что сотрудник не подходит. Он может расторгнуть договор, письменно предупредив работника не менее чем за 3 календарных дня и указав причины решения. Работник также вправе уволиться во время испытания, предупредив работодателя за 3 дня.
Испытательный срок — не бесплатная стажировка и не период работы без оформления. Работник должен быть официально принят, получать заработную плату и пользоваться всеми трудовыми гарантиями. Если срок испытания закончился, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание; отдельный приказ об этом не требуется.
Что верно, если в трудовом договоре ничего не сказано об испытании?
Главное
- Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и прямо указывается в нём.
- Обычно его продолжительность не превышает 3 месяцев; для отдельных руководящих должностей — 6 месяцев.
- Во время испытания работник имеет обычные трудовые права, а увольнение требует соблюдения специального трёхдневного предупреждения.