Дисциплинарный проступок
Дисциплинарный проступок — это виновное нарушение работником трудовых обязанностей, за которое работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Такое нарушение относится к правонарушениям в сфере труда и является основанием для дисциплинарной ответственности.
Признаки дисциплинарного проступка
- Нарушение связано с трудовыми обязанностями работника: например, с соблюдением рабочего времени, правил охраны труда или распоряжений руководителя.
- В нарушении есть вина работника — умысел или неосторожность. Если работник не мог выполнить обязанность по обстоятельствам, от него не зависящим, проступка может не быть.
- За нарушение возможно дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовые обязанности устанавливаются трудовым правом, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными документами работодателя. Перед применением взыскания работодатель обычно должен затребовать у работника письменное объяснение и учесть тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Работник без уважительной причины не вышел на смену, хотя был заранее ознакомлен с графиком. Если отсутствие подтверждено, а объяснение работника не показывает уважительную причину, это может быть признано дисциплинарным проступком. Работодатель вправе применить взыскание с соблюдением установленной процедуры.
Дисциплинарный проступок не равен любому нарушению закона. Например, причинение имущественного ущерба может повлечь финансовую ответственность, а преступление — уголовную. Один поступок иногда приводит к нескольким видам ответственности, но для каждого вида нужны свои основания и процедура.
Какое условие обязательно для признания нарушения дисциплинарным проступком?
Как отличить от других нарушений
Главный вопрос: какую обязанность нарушили и в связи с какими отношениями? Если это обязанность работника перед работодателем, речь может идти о дисциплинарном проступке. Если нарушены правила дорожного движения, налоговые обязанности или общественный порядок, применяются другие нормы права.
Главное
- Дисциплинарный проступок — виновное нарушение работником трудовой обязанности.
- Для ответственности важны факт нарушения, вина работника и связь поступка с трудовыми отношениями.
- За проступок работодатель может применить дисциплинарное взыскание, соблюдая установленную процедуру.