Шешімі: Основания прекращения трудового договора
Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в Российской Федерации.
Шешім по шагам
5 қадамСокращение штата работников организации проводится по решению работодателя, поэтому ситуация А относится к инициативе работодателя.
Нарушение работником требований охраны труда, повлекшее несчастный случай, может стать основанием увольнения по инициативе работодателя. Ситуация Б относится к позиции 2.
Полная неспособность к трудовой деятельности, подтверждённая медицинским заключением, является обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Ситуация В — позиция 3.
Направление на альтернативную гражданскую службу также является обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Ситуация Г — позиция 3.
Переход на другую работу по желанию работника означает прекращение договора по инициативе работника. Ситуация Д — позиция 1.
Где здесь ошибаются
Отнесение сокращения штата к инициативе работника.
Отнесение направления на альтернативную гражданскую службу к инициативе работодателя.
Путаница между увольнением по собственному желанию и увольнением по инициативе работодателя.