Потребности для занятия бизнесом
В ходе социологического опроса совершеннолетних граждан им задали вопрос: «Что, по вашему мнению, необходимо для занятия бизнесом?» (Можно было выбрать не более трёх ответов.) Полученные результаты представлены в таблице. Сформулируйте по одному выводу: а) о сходстве; б) о различии в позициях групп опрошенных. Выскажите предположение о том, чем объясняются указанные Вами: а) сходство; б) различие.
| Что необходимо для занятия бизнесом | Бизнесмены | Наёмные работники |
|---|---|---|
| Ум, сообразительность | 50 | 50 |
| Образованность, грамотность | 60 | 35 |
| Трудолюбие, работоспособность | 70 | 25 |
| Смелость, готовность рисковать | 55 | 20 |
| Предпринимательский дар | 35 | 75 |
| Везение, удача | 25 | 90 |
Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить
| В ходе социологического опроса совершеннолетних граждан им задали вопрос: «Что, по вашему мнению, необходимо для занятия бизнесом?» (Можно было выбрать не более трёх ответов.)
Полученные результаты (в % от числа опрошенных) представлены в виде диаграммы.
Сформулируйте по одному выводу: а) о сходстве; б) о различии в позициях групп опрошенных. Выскажите предположение о том, чем объясняются указанные Вами: а) сходство; б) различие. Жауап запишите на бланке ответов № 2, указав тапсырма нөмірі. | ||
| |
Это задание с развёрнутым решением: ответом считается шешімнің барысын жазу, жол емес. Шешімді қағазға жазып, салыстырыңыз с разбором — там каждый шаг с обоснованием.
Талдауды ашу1Мягкая — с чего смотретьдеңгей 1 из 3
Сравните ответы групп по каждой позиции и найдите показатель, значения которого совпадают или близки.
2Жетекші — қандай сандарды есептеудеңгей 2 из 3
Для сходства можно использовать одинаковую оценку важности ума и сообразительности — по 50%. Для различия сравните оценки предпринимательского дара или удачи.
3Тікелей — іс жүзінде шешімдеңгей 3 из 3
Возможный ответ: обе группы одинаково оценивают ум и сообразительность как необходимое условие бизнеса. Бизнесмены чаще выделяют трудолюбие, образованность и готовность рисковать, а наёмные работники — предпринимательский дар и удачу; это может объясняться разным личным опытом и представлениями о путях достижения успеха в бизнесе.