Шешімі: Потребности для занятия бизнесом
В ходе социологического опроса совершеннолетних граждан им задали вопрос: «Что, по вашему мнению, необходимо для занятия бизнесом?» (Можно было выбрать не более трёх ответов.) Полученные результаты представлены в таблице. Сформулируйте по одному выводу: а) о сходстве; б) о различии в позициях групп опрошенных. Выскажите предположение о том, чем объясняются указанные Вами: а) сходство; б) различие.
| Что необходимо для занятия бизнесом | Бизнесмены | Наёмные работники |
|---|---|---|
| Ум, сообразительность | 50 | 50 |
| Образованность, грамотность | 60 | 35 |
| Трудолюбие, работоспособность | 70 | 25 |
| Смелость, готовность рисковать | 55 | 20 |
| Предпринимательский дар | 35 | 75 |
| Везение, удача | 25 | 90 |
Шешім по шагам
5 қадамНаходим сходство в ответах групп: 50% бизнесменов и 50% наёмных работников считают необходимыми для занятия бизнесом ум и сообразительность.
Объяснение сходства: ум и сообразительность являются общепризнанными качествами, необходимыми для принятия решений, планирования и решения проблем в предпринимательской деятельности.
Находим различие: бизнесмены значительно чаще называют трудолюбие и работоспособность (70% против 25%), образованность и грамотность (60% против 35%), а также смелость и готовность рисковать (55% против 20%).
Наёмные работники чаще считают необходимыми предпринимательский дар (75% против 35%) и везение, удачу (90% против 25%).
Объяснение различия: бизнесмены опираются на собственный опыт и поэтому связывают успех с личными усилиями и готовностью принимать риск, тогда как наёмные работники могут воспринимать предпринимательство как деятельность, требующую особого дара и зависящую от удачного стечения обстоятельств.
Обе группы одинаково оценили значение ума и сообразительности: по 50% опрошенных в каждой группе назвали это необходимым для бизнеса. Вероятно, это объясняется общим признанием важности интеллектуальных способностей для принятия решений и решения проблем. Бизнесмены чаще называли трудолюбие, образованность и готовность рисковать, а наёмные работники — предпринимательский дар и удачу. Различие может быть связано с разным жизненным опытом групп: бизнесмены опираются на собственные усилия, а наёмные работники чаще воспринимают успех в бизнесе как результат особых способностей и благоприятных обстоятельств.
Бұл жауап талдау нәтижесінде алынды, бірақ банктің ресми кілтімен тексерілген жоқ — проверьте выкладки, прежде чем заучивать результат.
Где здесь ошибаются
Приводят только данные диаграммы без объяснения причин сходства и различия.
Указывают сходство, не подтверждая его конкретными процентами.
Называют различие между группами, но не формулируют предположение о его причине.
Путают предпринимательский дар с образованностью или трудолюбием.