Польза испытательного срока
Құжат тапсырмағаИзвлечения из Трудового кодекса Российской Федерации: мақалалар 70 и 71
Прочитайте текст и выполните тапсырмалар.
Мақала 70
При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания
.
<…>
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
· лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности<…>, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
· лиц, не достигших возраста он сегіз лет;
· лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
<…>
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. <…>
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Мақала 71
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня<…>
Используя обществоведческие знания и материал, объясните, почему испытательный срок может быть полезен работнику, для которого он установлен. Приведите два объяснения.
Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить
| Используя обществоведческие знания, объясните, почему испытательный срок может быть полезен работнику, для которого он установлен (приведите два объяснения).
| ||
| |
Это задание с развёрнутым решением: ответом считается шешімнің барысын жазу, жол емес. Шешімді қағазға жазып, салыстырыңыз с разбором — там каждый шаг с обоснованием.
Талдауды ашу1Мягкая — с чего смотретьдеңгей 1 из 3
Подумайте, какую возможность получает работник в период испытания при выборе места жұмысы.
2Жетекші — қандай сандарды есептеудеңгей 2 из 3
Свяжите испытательный срок с проверкой соответствия работы ожиданиям работника и с приобретением им опыта.
3Тікелей — іс жүзінде шешімдеңгей 3 из 3
Работник может понять, подходит ли ему данная работа и условия труда, а также проявить свои профессиональные качества и получить возможность закрепиться на рабочем месте.