Решение: Испытание при приёме на работу
Документ к заданиюИзвлечения из Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 70 и 71
Прочитайте текст и выполните задания.
Статья 70
При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания
.
<…>
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
· лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности<…>, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
· лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
· лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
<…>
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. <…>
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня<…>
Прочитайте представленный материал и ответьте на вопросы: какова цель испытания работников; какой срок испытания предусмотрен законом; как при проведении испытания защищаются права работника? Назовите любые две меры защиты. Ответ обоснуйте с опорой на текст.
Решение по шагам
4 шагаЦель испытания — проверить соответствие работника поручаемой работе. Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон.
Общий срок испытания не может превышать трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств срок может составлять до шести месяцев.
Права работника защищаются тем, что испытание должно быть прямо предусмотрено трудовым договором: если такого условия нет, работник принят без испытания.
Ещё одна мера защиты состоит в том, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а также условия коллективного договора и трудового договора.
Цель испытания — проверить соответствие работника поручаемой работе. Общий срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для отдельных руководящих работников — шести месяцев. Права работника защищаются тем, что условие об испытании должно быть включено в трудовой договор; при его отсутствии работник считается принятым без испытания. Кроме того, в период испытания на работника распространяются все трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
Этот ответ получен в разборе, но не сверен с официальным ключом из банка — проверьте выкладки, прежде чем заучивать результат.
Где здесь ошибаются
Указание цели испытания как проверки профессиональных качеств работодателя, а не соответствия работника поручаемой работе.
Указание только срока шесть месяцев без уточнения, что общий срок составляет три месяца.
Называние испытания обязательным условием любого трудового договора.
Утверждение, что во время испытания работник не пользуется трудовыми правами и гарантиями.