Перевод на другую работу
Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает, а в некоторых случаях — изменение места работы на другую местность вместе с работодателем. Обычно перевод возможен только с письменного согласия работника.
Как отличить перевод от других изменений
Перевод связан с изменением существенных условий выполняемой работы. Например, работника назначают на другую должность, поручают ему иную профессию или переводят в другое структурное подразделение. Такой перевод может быть постоянным немесе временным. Он относится к изменению трудового договора, поэтому новые условия должны быть согласованы и оформлены.
Не следует путать перевод с перемещением. Если работник остаётся выполнять ту же трудовую функцию у того же работодателя и в той же местности, его могут переместить на другое рабочее место или в другое подразделение без изменения условий договора. Это не считается переводом. Перевод также отличается от трудовой мобильности, которая означает более широкое понятие — изменение места или характера трудовой деятельности.
Бухгалтера переводят на должность экономиста в том же учреждении. Меняется трудовая функция, поэтому требуется письменное согласие работника и оформление дополнительного соглашения. Если же бухгалтеру лишь предоставили другой кабинет, но его обязанности и условия договора не изменились, это перемещение, а не перевод.
Нельзя считать переводом любое изменение рабочего места. Перемещение внутри организации при сохранении прежней трудовой функции обычно не требует согласия работника. Кроме того, перевод к другому работодателю — это не перевод внутри прежних трудовых отношений, а прекращение одного трудового договора и заключение другого.
Что является обязательным признаком перевода на другую работу?
Главное
- Перевод на другую работу изменяет трудовую функцию, структурное подразделение или, в установленных случаях, место работы.
- Обычно требуется письменное согласие работника; перевод оформляют дополнительным соглашением и приказом.
- Перемещение при сохранении трудовой функции — не перевод.