Гарантии при приёме на работу
Гарантии при приёме на работу — это установленные законом правила, которые обеспечивают равенство граждан при заключении трудового договора и защищают кандидата от необоснованного отказа в трудоустройстве.
Основные гарантии
- Запрещена дискриминация при приёме на работу по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, возрасту, месту жительства, семейному положению, убеждениям и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.
- Работодатель вправе оценивать только деловые качества кандидата и требования, прямо связанные с конкретной работой.
- Нельзя отказывать в заключении трудового договора беременной женщине или женщине, имеющей детей, по мотивам беременности или наличия детей.
- Если кандидату отказали, он может потребовать письменно сообщить причину отказа. Такой отказ можно обжаловать в суде.
- Если гражданина письменно пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя, ему нельзя отказать в заключении договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В объявлении указано: «Требуется продавец, только женщина до 25 лет». Если возраст и пол не связаны с деловыми качествами и условиями работы, такое требование может быть дискриминационным. Кандидат вправе попросить письменную причину отказа и защищать свои права.
Гарантия равенства не означает, что любого кандидата обязаны принять. Работодатель может выбрать другого претендента, если решение основано на деловых качествах: образовании, опыте, квалификации и способности выполнять работу. Но отказ нельзя объяснять личными обстоятельствами, не связанными с работой.
Какое действие кандидата соответствует гарантии при приёме на работу?
Главное
- Гарантии при приёме на работу обеспечивают равенство возможностей и запрещают дискриминацию.
- Отказ должен быть связан с деловыми качествами, а кандидат вправе потребовать его письменное обоснование.
- Незаконный отказ можно обжаловать; гарантия не означает автоматического принятия на работу.