Основания увольнения работодателем
Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них. В каждом случае сначала укажите основание, затем приведите соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.
Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить
| Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них. (В каждом случае сначала укажите основание, затем приведите соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.) | ||
| |
Это задание с развёрнутым решением: ответом считается запись хода решения, а не строка. Напишите решение на бумаге и сравните с разбором — там каждый шаг с обоснованием.
Открыть разбор1Мягкая — с чего смотретьуровень 1 из 3
Вспомните случаи увольнения по инициативе работодателя, перечисленные в Трудовом кодексе Российской Федерации.
2Наводящая — какие числа считатьуровень 2 из 3
Можно использовать, например, ликвидацию организации, сокращение численности или штата работников, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин или однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
3Прямая — фактически решениеуровень 3 из 3
Запишите три пункта по схеме: «Основание — ... Пример — ...». Например: «Сокращение численности или штата работников — организация уменьшила объём производства, сократила должность оператора и после соблюдения установленной процедуры уволила работника, занимавшего эту должность».