Шешімі: Основания увольнения работодателем
Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них. В каждом случае сначала укажите основание, затем приведите соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.
Шешім по шагам
4 қадамВыбираем три основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.
Первое основание — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Пример: организация прекратила существование и была исключена из государственного реестра, поэтому трудовые договоры с её работниками были прекращены в связи с ликвидацией.
Второе основание — сокращение численности или штата работников. Пример: из-за уменьшения объёма заказов работодатель сократил одну из должностей менеджера, письменно уведомил работника и после соблюдения установленной процедуры расторг с ним трудовой договор.
Третье основание — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Пример: работник уже имел действующее замечание за опоздания, но вновь без уважительной причины не вышел на рабочее место и нарушил установленный график; после фиксации нарушения работодатель расторг трудовой договор.
Возможный ответ: 1) Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Например, организация была ликвидирована и прекратила деятельность, поэтому трудовые договоры с её работниками были расторгнуты. 2) Сокращение численности или штата работников. Например, из-за снижения объёма заказов работодатель сократил должность менеджера и после соблюдения установленной процедуры уволил работника, занимавшего эту должность. 3) Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания. Например, работник, имевший действующее замечание за опоздания, вновь без уважительной причины нарушил график работы, после чего работодатель расторг с ним трудовой договор.
Бұл жауап талдау нәтижесінде алынды, бірақ банктің ресми кілтімен тексерілген жоқ — проверьте выкладки, прежде чем заучивать результат.
Где здесь ошибаются
Указывают увольнение по собственному желанию работника, хотя требуется основание по инициативе работодателя.
Приводят три основания без примеров или один общий пример вместо трёх отдельных.
Называют не юридическое основание, а произвольную причину, например «работодатель недоволен работником».
Не учитывают, что для неоднократного нарушения необходимо наличие действующего дисциплинарного взыскания.