Основания прекращения трудового договора

ЕГЭ · Қоғамтану · Тапсырма 15 · Еңбек және жұмысбастылық

КүрделіФИПИ577EE1Сәйкестік≈ 4 минутЖауап сверен с ключом

Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить

Установите соответствие и впишите ответ.

Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕРЫ

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

А)	Ираклий З. без уважительных причин не исполнял трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных взысканий.
Б)	Бухгалтер был уволен в связи с утратой доверия к нему.
В)	Матвей З. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Г)	26-летний Пётр Ч. был направлен на альтернативную гражданскую службу.
Д)	Виктория К. нашла более престижную работу.

1)	инициатива работника
2)	инициатива работодателя
3)	обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

А	Б	В	Г	Д

Сіздің жауабыңыз

Сол жақ бағандағы әр позицияға оң жақтан нөмірді сәйкестендіріңіз.

Примеры

Основания прекращения трудового договора

АИраклий З. без уважительных причин не исполнял трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных взысканий.

ББухгалтер был уволен в связи с утратой доверия к нему.

ВМатвей З. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Г26-летний Пётр Ч. был направлен на альтернативную гражданскую службу.

ДВиктория К. нашла более престижную работу.

1инициатива работника

2инициатива работодателя

3обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Не выходит — подсказку

3 уровня: от лёгкого толчка до почти готового решения. Следующий открывается, алдыңғысы оқылған кезде, — жауапқа бірден секіріп кетпеу үшін.

1Мягкая — с чего смотретьдеңгей 1 из 3

Определите, кто выступил инициатором прекращения договора или произошло ли это из-за обстоятельств, не зависящих от сторон.

2Жетекші — қандай сандарды есептеудеңгей 2 из 3

Дисциплинарное нарушение и утрата доверия относятся к инициативе работодателя; медицинская неспособность и направление на альтернативную службу — к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3Тікелей — іс жүзінде шешімдеңгей 3 из 3

А и Б — инициатива работодателя (2); В и Г — обстоятельства, не зависящие от воли сторон (3); Д — инициатива работника (1).

Всё равно не складывается?Полное Шешім с обоснованием каждого шага — на отдельной странице.

Шешімді ашу

ПредыдущаяПравовой статус работникаСледующаяОснования прекращения договора

Тапсырма 15 ЕГЭ, обществознание