Решение: Дискриминация при приёме на работу
Ивану 50 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Ивана на десять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
Решение по шагам
3 шагаРаботодатель отказал Ивану в выборе только из-за его возраста, хотя он успешно прошёл собеседование. Ограничение трудовых прав по возрастному признаку является дискриминацией.
Описанная ситуация регулируется нормами трудового права, поскольку связана с приёмом на работу и заключением трудового договора.
Для защиты нарушенного права Иван может обратиться с иском в суд. Заявление в полицию и нормы уголовного права здесь не являются основным способом защиты, а дисциплинарного проступка в ситуации нет.
Где здесь ошибаются
Выбор заявления в полицию вместо иска в суд.
Отнесение ситуации к уголовному праву.
Принятие дискриминации за дисциплинарный проступок.