Шешімі: Трудовой договор по ТК РФ
Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Шешім по шагам
5 қадамТрудовой кодекс РФ допускает заключение трудового договора как на определённый, так и на неопределённый срок. Суждение 1 верно.
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законом или договором. Суждение 2 верно.
Условие об испытании может быть включено в трудовой договор по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой работе. Суждение 3 верно.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Поэтому утверждение о возможности заключения договора в устной форме неверно. Суждение 4 неверно.
Лица, не достигшие 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. Суждение 5 верно.
Где здесь ошибаются
Выбирать суждение 4, поскольку устная договорённость о работе не заменяет письменный трудовой договор.
Не учитывать, что испытание устанавливается именно по соглашению сторон.
Пропускать суждение 5 о предварительном медицинском осмотре несовершеннолетних.