Основания прекращения трудового договора

ЕГЭ · Қоғамтану · Тапсырма 15 · Еңбек және жұмысбастылық

КүрделіФИПИ0B09D4Сәйкестік≈ 3 минутЖауап сверен с ключом

Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в РФ: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить

Установите соответствие и впишите ответ.

Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

СИТУАЦИИ

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ

А)	Пётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Б)	Григорий Н. неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
В)	Евгений М. нашёл более престижную работу.
Г)	Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности.
Д)	19-летний Василий Ф. был призван на военную службу.

1)	инициатива работника
2)	инициатива работодателя
3)	обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

А	Б	В	Г	Д

Сіздің жауабыңыз

Сол жақ бағандағы әр позицияға оң жақтан нөмірді сәйкестендіріңіз.

Ситуации

Основания прекращения (расторжения) трудового договора в РФ

АПётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

БГригорий Н. неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

ВЕвгений М. нашёл более престижную работу.

ГАттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности.

Д19-летний Василий Ф. был призван на военную службу.

1инициатива работника

2инициатива работодателя

3обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Не выходит — подсказку

3 уровня: от лёгкого толчка до почти готового решения. Следующий открывается, алдыңғысы оқылған кезде, — жауапқа бірден секіріп кетпеу үшін.

1Мягкая — с чего смотретьдеңгей 1 из 3

Определите, кто является инициатором прекращения договора: работник, работодатель или внешнее обстоятельство.

2Жетекші — қандай сандарды есептеудеңгей 2 из 3

Призыв на военную службу и признание полной неспособности к труду не зависят от воли сторон. Нарушение дисциплины и несоответствие квалификации относятся к инициативе работодателя.

3Тікелей — іс жүзінде шешімдеңгей 3 из 3

Получается: А — 3, Б — 2, В — 1, Г — 2, Д — 3.

Всё равно не складывается?Полное Шешім с обоснованием каждого шага — на отдельной странице.

Шешімді ашу

ПредыдущаяТрудовые отношения и договорСледующаяПравовой статус работника

Тапсырма 15 ЕГЭ, обществознание